开公司车出交通事故后未解决前，员工是可以离职的。但是，离职前需要考虑到几个关键因素，这些因素可能会影响你离职的决策和后续的法律责任。

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的相关规定和劳动合同中是否有关于此类情况的特别约定。有些公司可能会在合同中规定，在涉及公司车辆的事故未解决前，员工不得离职，或者离职后仍需承担某些责任。
   • 如果合同中没有明确限制，那么从法律上讲，你提出离职并不违反任何规定。

2. 事故责任判定：

   • 事故的责任判定对于你是否可以离职以及离职后的法律责任至关重要。
   • 如果事故被认定为职务行为，即你在执行工作任务时发生的事故，那么公司通常需要承担赔偿责任。
   • 如果事故是由于你私自使用公司车辆导致的，那么责任可能主要由你个人承担。
   • 在某些情况下，如果你被判定为有严重过失，公司甚至有权向你追偿。

3. 离职后的法律后果：

   • 离职后，如果事故责任与你有关，你可能需要继续配合公司和相关部门处理事故后续事宜，包括提供必要的信息、参与调解或诉讼等。
   • 如果离职前事故已经得到妥善处理，或者你与公司就事故责任达成了明确协议，那么离职后通常不会因此产生额外的法律纠纷。

4. 建议：

   • 在决定离职前，最好与公司相关部门或领导进行沟通，明确事故的处理进度和你的离职意图。
   • 如果可能，尽量在离职前将事故处理完毕，或者至少与公司达成一个初步的处理协议。
   • 保留好所有与事故相关的证据和文件，以备不时之需。

总之，开公司车出交通事故后未解决前离职是可以的，但你需要仔细考虑离职可能带来的法律后果，并确保在离职前与公司就事故处理达成明确的一致意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。