结论：因上班时发生交通事故公司未办工伤认定，您是否可以离职需分情况讨论，但离职本身并不影响您后续申请工伤认定及赔偿的权利。

详细分析：

1. 离职与工伤认定的关系：

   • 离职不影响工伤认定申请：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，即使您离职，只要在法定期限内，您仍然有权自行申请工伤认定。

2. 离职的考虑因素：

   • 离职时间：如果您打算离职，建议考虑在工伤认定结果出来之后再离职，这样可以更清晰地了解您的工伤待遇和赔偿情况，避免离职后因工伤问题与原公司产生纠纷。
   • 离职协议：如果您决定在工伤认定前离职，建议与原公司签订离职协议，明确双方关于工伤认定的责任和义务，以及后续赔偿的处理方式，以保障您的合法权益。

3. 后续赔偿问题：

   • 工伤认定后的赔偿：一旦工伤认定完成，您将有权根据工伤等级享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些待遇的享受并不受您是否离职的影响。
   • 公司未办工伤认定的责任：如果公司未按规定为您办理工伤认定，导致您无法及时享受工伤保险待遇，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。

建议：

• 尽快申请工伤认定：无论您是否打算离职，都建议您尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障您的合法权益。
• 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，涉及的法律条款和程序可能较为复杂。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

示例说明：

假设您因上班时发生交通事故受伤，但公司未为您办理工伤认定。您现在考虑离职，但担心离职后无法享受工伤保险待遇。根据上述分析，您可以在离职前或离职后1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤认定完成，您将有权根据工伤等级享受相应的工伤保险待遇。同时，如果公司未按规定为您办理工伤认定导致您无法及时享受待遇，您还有权要求公司承担相应的赔偿责任。