关于“交通事故工伤离职是否可以”的问题，首先我们需要明确几个核心点：一是交通事故与工伤的认定关系，二是工伤后离职的法律影响，三是离职对工伤赔偿的影响。
交通事故与工伤的认定关系：
- 交通事故若发生在上下班途中，且非本人主要责任，通常可以被认定为工伤。这是根据《工伤保险条例》的相关规定来确定的。
工伤后离职的法律影响：
- 工伤认定与是否离职并无直接关系。即使离职，已经发生的工伤事实仍然有效，工伤认定不会因此而被撤销。
- 离职后，你仍然有权享受工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
离职对工伤赔偿的影响：
- 离职不会影响已经发生的工伤赔偿。工伤赔偿是基于工伤事实而定的，与是否在职无关。
- 但是，离职后可能无法继续享受由用人单位提供的某些特定福利，如继续治疗期间的工资、福利待遇等。这些通常需要在离职前与用人单位协商处理。
综上所述，交通事故工伤后离职是可以的，离职不会影响你的工伤认定和工伤赔偿。但是，在离职前建议与用人单位协商处理好工伤相关事宜，确保自己的权益得到妥善保障。如果你有任何进一步的法律问题或需要详细的法律建议，请直接向我咨询。