结论：交通事故后已在原公司离职，是否还能获得赔付，这主要取决于事故的性质、责任划分以及是否构成工伤等多个因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 交通事故赔偿与离职状态的关系：

   • 交通事故赔偿是基于事故责任划分和受害者损失情况来确定的，与受害者是否在职或已离职无直接关系。无论是否离职，只要因交通事故受到损害，都有权根据事故责任向责任方主张赔偿。
   • 赔偿内容通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如构成残疾）、精神损害抚慰金等，具体根据受害者实际损失和事故责任来确定。

2. 工伤认定与离职状态的影响：

   • 如果交通事故发生在上下班途中，且符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定（即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”），则应当认定为工伤。
   • 工伤认定与是否离职无直接关系，但离职可能影响工伤待遇的享受。例如，如果离职时工伤尚未认定或治疗尚未结束，可能影响后续工伤待遇的申领。然而，一旦工伤被认定，即使已离职，受害者仍有权享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等（具体根据当地工伤保险政策执行）。

3. 离职后工伤待遇的申领：

   • 如果离职时工伤已认定且治疗已结束，受害者应尽快向工伤保险经办机构申领工伤待遇。
   • 如果离职时工伤尚未认定或治疗尚未结束，受害者应保留好相关证据（如医疗记录、事故认定书等），以便后续申领工伤待遇。
   • 需要注意的是，不同地区对于离职后工伤待遇的申领可能有具体规定，建议咨询当地工伤保险经办机构或专业律师以获取准确信息。

4. 特殊情况下的赔付：

   • 如果交通事故是由第三方造成的，且第三方已承担赔偿责任，那么受害者可能无法再从工伤保险基金中获得重复赔偿（但某些情况下，如交通事故赔偿低于工伤保险待遇时，可能由工伤保险基金补足差额）。
   • 如果受害者因交通事故导致长期无法工作，且已离职，那么除了交通事故赔偿外，还可能涉及失业保险金的申领等问题（具体根据当地失业保险政策执行）。

建议：

• 无论是否离职，发生交通事故后都应尽快报警并保留好相关证据（如医疗记录、事故认定书等）。
• 如果怀疑可能构成工伤，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 在处理交通事故赔偿和工伤待遇申领过程中，如有疑问或需要帮助，建议及时咨询专业律师以获取准确信息和法律支持。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第十四条第六项：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
• 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

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