因交通事故而发生的工伤，离职时公司是否要支付赔偿金需分情况讨论：
一、交通事故导致工伤且被认定为工伤的情况
停工留薪期工资支付：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常根据医疗机构出具的诊断证明确定。这意味着，在员工因交通事故受伤需要暂停工作接受治疗期间，公司有义务按照员工原来的工资标准支付工资。
一次性伤残就业补助金：
- 如果交通事故造成员工伤残，在员工离职时，可能涉及一次性伤残就业补助金等赔偿。具体标准以伤残等级确定，例如十级伤残，可能会有相应月数的本人工资作为赔偿。这一补助金旨在帮助伤残员工在离职后更好地融入社会，寻找新的工作机会。
二、交通事故与单位无关，单纯员工自行辞职的情况
- 单位通常无需赔偿：
- 如果交通事故与单位无关，单纯是员工自行辞职，那么单位通常无需支付赔偿金。这是因为，在这种情况下，员工的离职并非由单位的行为或过错导致，单位没有承担赔偿责任的法律依据。
三、单位存在过错的情况
- 可通过劳动仲裁要求单位承担相应责任：
- 除非单位存在过错，如未依法缴纳社保等导致员工权益受损，员工可以通过劳动仲裁等途径要求单位承担相应责任。例如，如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，导致员工在发生工伤后无法享受工伤保险待遇，那么员工有权要求单位承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 如果您因交通事故导致工伤并计划离职，建议您首先确认自己的工伤认定情况，并了解相关的赔偿标准和流程。
- 如果您认为单位存在过错或未依法履行相关义务，您可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用清单、诊断证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果单位未依法支付停工留薪期工资或一次性伤残就业补助金等赔偿，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付相应的赔偿。
- 如果单位存在过错导致员工权益受损，员工除了可以要求单位承担赔偿责任外，还可能要求单位承担相应的法律责任，如罚款、行政处罚等。