结论前置：当员工发生交通意外且被认定为工伤时，用人单位及工伤保险基金通常仍需按照工伤保险相关规定进行赔付，但具体赔付情况需结合事故责任、工伤保险参保状态等因素综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、工伤认定与赔付的基本原则

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，核心条件是事故中员工不承担主要责任（含全部责任）。若满足这一条件，赔付主体将由工伤保险基金和用人单位共同承担相应待遇。例外情形是，若员工负主要责任或存在醉酒等法定排除情形，则不构成工伤，此时用人单位和工伤保险基金无需赔付。

二、具体赔付项目说明

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合目录标准的，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。需注意，第三方已支付的医疗费不可重复报销，超目录范围的费用可能需个人承担。

2. 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重者可申请延长。

3. 伤残补助与津贴：经鉴定构成伤残等级的，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付；伤残津贴按等级发放，五至六级由单位负担，一至四级由基金负担。

4. 其他待遇：包括护理费、辅助器具费、丧葬补助金等，均按法定标准执行。

三、特殊情形处理规则

1. 第三方责任竞合：若交通事故存在肇事方赔偿，医疗费不可双重获赔，但其他工伤待遇（如伤残补助金）仍可主张。用人单位需先行支付后向第三方追偿的情形有限制，通常是在用人单位已垫付相关费用且符合法定条件时。

2. 未参保情况：用人单位未依法缴纳工伤保险费的，所有工伤待遇均由单位全额承担，并可能面临补缴费用及滞纳金处罚。

3. 争议解决机制：对工伤认定结论不服的，可自收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。

四、实际案例与法律建议

案例：某员工在上班途中遭遇交通事故，经交警认定，该员工不承担事故责任。随后，该员工被认定为工伤，并享受了工伤保险基金和用人单位的相应赔付。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：员工在发生交通意外后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：员工应保留好交通事故责任认定书、医疗费用发票等相关证据，以便在申请工伤认定和赔付时使用。
• 了解赔付流程：员工应了解工伤保险赔付的具体流程和标准，以便在需要时能够及时获得赔付。

最后，若您或您身边的人遇到类似情况，有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。