司机交通肇事后能找原公司赔尝-晏小兵律师

司机交通肇事后能找原公司赔尝-晏小兵律师｜法行宝

2026-03-11 交通事故

司机交通肇事后能否找原公司赔偿，需根据具体情况来判断，主要取决于司机与原公司之间的关系以及事故发生的具体情形。以下从不同角度进行分析：

司机与原公司存在劳动关系
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果司机是在执行公司的工作任务过程中发生交通事故，且该事故被认定为司机的责任，那么公司应当承担相应的赔偿责任。
- 法律建议：在此情况下，司机应首先确认事故是否发生在执行工作任务的过程中，并保留好相关证据，如工作记录、出车记录等。同时，及时通知公司，并配合公司处理事故赔偿事宜。如果公司拒绝赔偿或赔偿不足，司机可以依法向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
司机与原公司存在劳务关系（如雇佣关系）
- 法律背景：在劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这与劳动关系中的责任承担原则相似，但劳务关系通常更加灵活，可能不涉及正式的劳动合同和社保等。
- 法律建议：司机应确认与原公司之间是否存在明确的劳务合同或雇佣协议，并了解协议中关于事故责任承担的具体条款。如果协议中规定由公司承担事故责任，那么司机在发生事故后应按照协议要求通知公司，并配合处理赔偿事宜。如果协议未明确或公司拒绝赔偿，司机同样可以依法向法院提起诉讼。
司机与原公司不存在劳动关系或劳务关系
- 法律背景：如果司机与原公司之间不存在任何劳动关系或劳务关系，而是基于其他合同关系（如租赁关系、借用关系等）使用车辆，那么事故责任通常应由司机自行承担。当然，如果车辆存在缺陷或公司未尽到安全管理义务等导致事故发生，公司也可能需要承担一定的责任。
- 法律建议：在此情况下，司机应首先确认与原公司之间的合同关系以及合同中关于事故责任承担的具体条款。如果合同中未明确或公司拒绝承担责任，司机需要自行承担赔偿责任。但司机也可以考虑咨询专业律师，评估公司是否存在过错以及是否需要承担部分或全部责任。

额外提醒：

无论司机与原公司之间存在何种关系，发生交通事故后都应立即报警并保护现场，同时通知保险公司和公司（如果适用）。
司机应积极配合交警部门的调查工作，并如实陈述事故经过。
如果事故造成人员伤亡或财产损失较大，司机应尽快咨询专业律师，了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。

总结：司机交通肇事后能否找原公司赔偿，需根据司机与原公司之间的关系以及事故发生的具体情形来判断。如果司机是在执行工作任务或提供劳务过程中发生事故，且公司存在过错或根据合同约定应承担责任，那么司机可以依法要求公司赔偿。如果司机与原公司之间不存在劳动关系或劳务关系，或者公司无过错且合同未约定承担责任，那么司机可能需要自行承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工被撞，公司确实可以找肇事方进行赔偿，但具体赔偿方式和责任划分需根据实际情况确定。以下是从不同角度的分析：从员工与公司关系角度：员工在工作期间或因工作原因被撞，这通常被视为工伤。根据《工伤保险条例》，公司有义务为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。然而，这并不排除公司向肇事方追偿的权利。如果肇事方存在过错，公司可以在承担工伤保险责任后，向肇事方追偿因工伤而产生的额外费用或损失。从侵权责任角度：肇事方造成员工被撞，属于侵权行为。根据《民法典》中关于侵权责任的规定，肇事方应当承担因其侵权行为给员工造成的损害赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。公司作为员工的雇主，在承担工伤保险责任的同时，也可以基于侵权关系，要求肇事方赔偿因工伤而给公司带来的损失，如员工停工期间的工资损失、替代员工的招聘和培训费用等（但需注意，这部分损失的追偿可能需根据具体法律规定和合同约定进行）。从实际操作角度：在员工被撞后，公司应首先确保员工得到及时的治疗和工伤认定。同时，公司可以收集相关证据，如事故现场照片、监控视频、医疗记录等，以证明肇事方的过错和员工的损害情况。在确认肇事方责任后，公司可以通过协商、调解或诉讼等方式，向肇事方主张赔偿。注意事项：公司在向肇事方追偿时，需确保自身行为合法合规，不得侵犯肇事方的合法权益。如果公司已为员工购买了商业保险（如雇主责任险），公司还可以根据保险合同约定，向保险公司申请理赔，以减轻自身的经济负担。在处理此类事件时，建议公司咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。综上所述，员工被撞后，公司确实可以找肇事方进行赔偿，但具体赔偿方式和责任划分需根据实际情况和法律规定进行确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“保险公司赔付以后，伤者家属还能找肇事司机赔偿吗”这一问题，以下是我的详细解答：一、总体原则保险公司赔付后，伤者家属是否还能找肇事司机赔偿，需视具体情况而定。这主要取决于保险赔偿是否已完全覆盖损失，以及肇事司机是否存在免责情形。二、保险赔偿足以弥补损失的情况若保险公司的赔偿足以弥补伤者的全部损失，那么在一般情况下，伤者家属是不能再要求肇事司机进行额外赔偿的。因为保险公司的赔偿已经承担了肇事司机应负的赔偿责任。三、保险赔偿不足以弥补损失或存在免责情形的情况保险赔偿限额不够：如果保险公司的赔偿限额不足以弥补伤者的全部损失，那么对于超出保险赔偿限额的部分，伤者家属有权要求肇事司机进行赔偿。肇事司机存在免责情形：若肇事司机存在酒驾、无证驾驶等免责情形，保险公司将不承担赔偿责任。在这种情况下，伤者家属有权要求肇事司机承担全部或剩余的赔偿责任。例如，在您提到的案例中，小朱存在酒驾行为，属于保险免责情形。因此，尽管保险公司已经进行了赔偿，但小胡家属仍有权要求小朱对未获足额赔偿的部分承担赔偿责任。受害者有未获保险赔偿的合理损失：如果受害者存在精神损害抚慰金等未获保险赔偿的合理损失，伤者家属也有权要求肇事司机进行赔偿。四、法律依据与追偿流程根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，肇事车主在事故中被认定为有责任时，需承担相应的赔偿责任。这种责任是独立于保险公司的赔偿责任的。在追偿过程中，伤者家属应确保获得交通事故责任认定书，明确肇事司机的责任，并收集并保存所有与事故相关的证据。必要时，伤者家属可以通过法律途径追求肇事司机的赔偿责任，如起诉至法院。五、综合建议在处理交通事故赔偿问题时，伤者家属应综合考虑保险合同、法律法规以及事故具体情况等多个因素。如果对赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议和帮助。综上所述，保险公司赔付后，伤者家属在特定情况下仍有权要求肇事司机进行赔偿。这主要取决于保险赔偿是否已完全覆盖损失以及肇事司机是否存在免责情形。

结论：公司愿意报工伤后，在一定条件下仍然可以找肇事员工赔偿，这主要取决于工伤事故的性质以及肇事员工的行为是否构成侵权。以下从不同角度进行详细分析：一、工伤赔偿与侵权赔偿的独立性工伤赔偿：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作中遭受事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇。这种待遇是基于员工与用人单位之间的劳动关系而产生的，与事故的具体原因（除故意犯罪等特定情形外）无关。因此，一旦认定为工伤，员工即可获得相应的工伤保险赔偿。侵权赔偿：如果工伤事故是由第三人的侵权行为造成的，如肇事员工故意或过失导致的事故，那么用人单位或受伤员工在获得工伤保险赔偿的同时，还有权向肇事员工主张侵权赔偿。这是因为侵权赔偿是基于侵权行为而产生的，与工伤保险赔偿是两个独立的法律关系。二、肇事员工赔偿的条件与范围赔偿条件：肇事员工赔偿的前提是其行为构成侵权。这通常要求肇事员工存在故意或过失，且其行为与工伤事故之间存在因果关系。如果肇事员工的行为是职务行为，且没有故意或重大过失，那么用人单位可能难以直接向其主张侵权赔偿，但可以通过内部管理机制（如绩效考核、纪律处分等）进行处理。赔偿范围：侵权赔偿的范围通常包括因侵权行为造成的直接经济损失（如医疗费、误工费等）和间接经济损失（如残疾赔偿金、死亡赔偿金等）。然而，在工伤事故中，如果员工已经获得了工伤保险赔偿，那么侵权赔偿的范围可能会受到一定限制，以避免重复赔偿。具体来说，对于已经由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、护理费等，可能不再由肇事员工重复赔偿。但对于工伤保险未覆盖的部分，如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，员工仍有权向肇事员工主张。三、实际操作中的注意事项及时报案与调查：在工伤事故发生后，用人单位应及时报案并配合相关部门进行调查，以明确事故原因和责任归属。这有助于后续向肇事员工主张侵权赔偿时提供证据支持。协商与诉讼：在向肇事员工主张侵权赔偿时，用人单位或受伤员工可以首先尝试与肇事员工进行协商，以达成和解协议。如果协商无果，则可以依法向人民法院提起诉讼，要求肇事员工承担侵权责任。法律程序与证据收集：在诉讼过程中，用人单位或受伤员工需要遵循法律程序，收集并提交相关证据以支持自己的主张。这可能包括事故现场照片、证人证言、医疗记录、鉴定报告等。建议：如果公司愿意报工伤，并且认为工伤事故是由肇事员工的侵权行为造成的，那么可以在获得工伤保险赔偿的同时，考虑向肇事员工主张侵权赔偿。但在此过程中，需要注意收集相关证据并遵循法律程序，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

核心结论：肇事后，第二个职业的保险公司是否理赔，需根据保险合同条款、事故性质及保险类型综合判断，以下分情况说明：若第二职业投保的是“责任险”（如雇主责任险、职业责任险）需重点审查保险合同中“责任范围”条款。若事故属于第二职业的履职行为导致（如外卖员送餐途中肇事），且合同明确约定“因工作导致的第三方人身/财产损害”属于理赔范围，则保险公司需赔付。但需注意：保险合同可能约定“主职业与副职业需同时申报”，若未申报第二职业，保险公司可能以“未如实告知”为由拒赔；若事故涉及酒驾、无证驾驶等免责情形，即使属于第二职业范畴，保险公司仍可拒赔。若第二职业投保的是“意外险”（如综合意外险）意外险的赔付通常与“职业类别”相关。若第二职业属于保险合同约定的“高风险职业”（如货车司机、建筑工人），而投保时未按高风险职业费率缴费，保险公司可能以“职业类别不符”为由拒赔或部分赔付。例如：主职业为办公室文员（低风险），第二职业为外卖员（中风险），若意外险合同明确“仅承保低风险职业”，则肇事导致的自身受伤可能不赔，但第三方损害可能需结合责任险判断；若合同未限制职业类别，或第二职业属于“兼职”且未影响风险等级，则保险公司需按合同赔付。若第二职业涉及“车辆使用”（如用私家车跑网约车）需区分“家庭自用”与“营运”性质。若私家车投保时按“家庭自用”缴费，但实际用于网约车营运时肇事，保险公司可能以“车辆用途变更未告知”为由拒赔商业险（交强险仍需赔付）。但若第二职业的保险公司明确承保“营运车辆”，则需按合同约定理赔。行动建议：立即查阅两份保险合同的“保险责任”“免责条款”“职业类别说明”等关键条款；整理事故认定书、工作证明（如送餐记录、网约车接单记录）等证据，证明事故与第二职业的关联性；若保险公司拒赔，可要求其出具书面拒赔通知，并核对拒赔理由是否符合合同约定及法律规定（如《保险法》第17条关于免责条款提示义务的规定）。如有进一步细节（如保险类型、事故经过等），可直接向我咨询，我会结合具体条款为您分析。

您好，关于保险公司理赔后是否还可以找肇事方赔付的问题，这确实是一个涉及保险法和民法典相关规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、保险公司理赔后是否可向肇事方索赔代位求偿权：保险公司理赔后，通常获得向肇事者索赔的资格，这被称为代位求偿权。根据《中华人民共和国保险法》第六十条，因第三者对保险标的的损害而造成保险事故的，保险人自向被保险人赔偿保险金之日起，在赔偿金额范围内代位行使被保险人对第三者请求赔偿的权利。条件限制：然而，这一权利并非无条件。肇事者需对事故负责，且保险公司已合法理赔。此外，实践中还需留意诉讼时效，通常为两年，从保险公司赔付日起算。二、不同保险类型下的索赔情况交强险：在交强险赔偿范围内，保险公司赔付后，对于超出交强险责任限额的部分，受害者有权要求肇事者赔偿。因为交强险有一定的赔偿限额，当损失超过该限额时，肇事者需对超出部分承担赔偿责任。商业险：在商业保险中，若已获保险公司足额赔偿，且保险合同无其他约定，通常不能再向肇事者索赔。但如果未得到足额赔偿，比如保险理赔金额不足以弥补全部损失，受害者可以就未获赔偿的部分向肇事者主张赔偿。人身损害赔偿：若涉及人身损害赔偿，即便保险公司已赔付，受害者仍可要求肇事者赔偿精神损害抚慰金等其他合理费用。因为人身权益具有特殊性，精神损害赔偿不适用财产损失的填平原则。三、法律依据与操作建议法律依据：保险公司向肇事者索赔的法律依据主要是《中华人民共和国保险法》和《中华人民共和国民法典》。这些法律为保险公司提供了代位求偿的法定权利。操作建议：保留证据：务必保留好理赔凭证、事故责任认定等证据，这样在索赔时能提供有力支持。及时行动：注意诉讼时效，及时在有效期内向肇事者或相关责任方提出索赔要求。专业咨询：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师或保险顾问，以确保您的权益得到充分保障。综上所述，保险公司理赔后是否还可以找肇事方赔付，取决于多种因素，包括保险类型、赔偿情况、项目性质以及法律条款等。希望以上解答能为您提供清晰的指导。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在交通肇事案件中，保险赔偿后是否还可以向肇事司机追偿其他损失，这是一个涉及法律责任和保险理赔的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：一、保险赔偿与肇事司机责任的基本关系保险赔偿的性质：交强险：具有强制性，旨在保障交通事故受害人的基本权益。其赔偿范围和限额由法律明确规定，不区分事故责任比例。商业三者险：是自愿购买的保险，用于补充交强险的赔偿不足。赔偿金额和方式依据保险合同条款确定，可能涉及责任比例划分。肇事司机的责任：肇事司机对事故造成的损失承担民事赔偿责任，这一责任是独立于保险赔偿存在的。保险赔偿仅覆盖部分损失，超出保险限额或不属于保险范围的费用，仍需由肇事司机承担。二、保险赔偿后向肇事司机追偿的情形保险赔偿不足时：当实际损失超过保险赔偿限额时（如交强险财产损失限额为2000元），受害人可以就差额部分向肇事司机主张赔偿。若肇事司机未投保商业三者险或保额不足，则需自行承担超出部分的赔偿责任。保险拒赔情形：如果肇事司机存在酒驾、毒驾等违法行为，导致保险公司拒赔，受害人可以直接要求肇事司机全额赔偿。保险合同约定的免赔事项（如无证驾驶）发生时，肇事司机也需自行承担赔偿责任。非保险赔偿项目：精神损害抚慰金、鉴定费等间接损失通常不在保险赔偿范围内，受害人可以另行向肇事司机索赔。三、追偿的法律依据与注意事项法律依据：根据《民法典》侵权责任编的规定，侵权人需赔偿因过错造成的全部损失。《道路交通安全法》也明确规定了肇事司机的法定赔偿义务，这一义务不因保险赔偿而免除。注意事项：在追偿过程中，需要通过交警部门出具的事故认定书来确认责任比例，作为索赔的依据。建议通过协商、调解或诉讼等途径解决争议，并保留好医疗记录、费用单据等相关证据。四、实际案例参考以湖南法院网讯的一起案例为例，被告何某驾驶无号牌小型汽车与陈某驾驶的小型轿车相撞，造成两车受损。经交警部门认定，何某负事故的主要责任。事故发生后，陈某的车辆受损严重，投保的保险公司根据合同约定进行了定损并支付了赔偿金。随后，保险公司以代位求偿权纠纷为由将何某诉至法院。法院最终判决何某应在其责任范围内支付赔偿款，这充分说明了在保险赔偿后，受害人或保险公司仍有权向肇事司机追偿其他损失。综上所述，在交通肇事中，保险赔偿后通常仍可以向肇事司机追偿其他损失，但具体能否追偿及追偿范围需根据事故责任认定、保险赔付情况及法律规定综合判断。

结论：在保险公司赔偿后，若赔偿金额未完全覆盖您的实际损失，您仍然有权向肇事车主进行追偿，要求其赔偿剩余部分损失。保险赔偿与肇事车主赔偿的关系保险赔偿是基于您与保险公司之间的保险合同关系，当发生交通事故且符合保险条款时，保险公司有义务按照合同约定进行赔偿。而肇事车主的赔偿则是基于侵权责任，即肇事车主因过错造成您的人身伤害或财产损失，应当承担相应的赔偿责任。这两种赔偿关系是独立的，不因一方已经赔偿而免除另一方的责任。保险公司赔偿不足时的处理如果保险公司赔偿的金额不足以覆盖您的全部损失，比如医疗费用、误工费、车辆维修费等实际支出超过了保险赔偿限额，您有权就超出部分向肇事车主进行追偿。此时，您需要收集并保留好相关证据，如医疗费用发票、维修费用清单、误工证明等，以证明您的实际损失。肇事车主逃逸的特殊情况在肇事车主逃逸的情况下，虽然这增加了您追偿的难度，但并不影响您向肇事车主主张赔偿的权利。您可以通过报警、调取监控录像、寻找目击者等方式，尽可能收集肇事车主的信息和证据，以便后续通过法律途径进行追偿。同时，如果肇事车辆投保了交强险或商业险，且保险公司未因逃逸行为而拒赔，您也可以先向保险公司申请赔偿，再就剩余部分向肇事车主追偿。实际操作建议及时报警并保留证据：在发生交通事故后，第一时间报警并保留好现场照片、视频、证人联系方式等证据，以便后续处理。与保险公司沟通：及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证据和资料，以便尽快获得赔偿。咨询专业律师：在追偿过程中，如果遇到法律难题或肇事车主不配合等情况，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。总结来说，保险公司赔偿后，您仍然有权向肇事车主追偿剩余损失。在处理此类问题时，建议您保持冷静，及时收集证据，并与保险公司和肇事车主进行积极沟通。如有需要，随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

可以找公司，但具体责任承担需视情况而定。在交通事故中，如果别人开公司车把你撞了，公司是否需要承担责任，主要取决于驾驶员的行为是否属于职务行为以及公司是否存在过错。以下是从不同角度进行的分析：驾驶员行为属于职务行为法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果驾驶员是在执行公司任务时发生的交通事故，公司作为用人单位，应当承担相应的赔偿责任。具体分析：职务行为认定：需要判断驾驶员开车是否是为了完成公司的任务，比如送货、接送客户等。如果是，则属于职务行为。公司责任：一旦认定为职务行为，公司就需要对驾驶员造成的损害承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等各项损失。驾驶员行为不属于职务行为或公司存在过错法律背景：如果驾驶员的行为不属于职务行为，或者公司存在过错（如车辆未定期检修、驾驶员无证驾驶等），则公司可能需要承担相应的责任。具体分析：非职务行为：如果驾驶员开车并非为了完成公司的任务，而是个人行为，那么公司通常不需要承担责任。但此时，你可以直接向驾驶员本人主张赔偿。公司过错：如果公司存在过错，比如车辆存在安全隐患未及时排除，或者驾驶员不具备驾驶资格而公司仍安排其驾驶，那么公司可能需要承担连带责任或补充责任。特殊情况下的责任承担挂靠关系：如果车辆是挂靠在公司名下的，那么被挂靠公司可能需要与挂靠人共同承担责任。这取决于具体的挂靠协议和法律规定。租赁或借用关系：如果车辆是租赁或借给驾驶员使用的，那么出租方或出借方在存在过错的情况下（如车辆存在故障未告知），也可能需要承担一定的责任。法律建议收集证据：在发生交通事故后，务必及时收集相关证据，包括事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗费用单据等。这些证据将有助于你后续主张赔偿。协商与诉讼：你可以先尝试与公司或驾驶员进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，你可以向法院提起诉讼，要求公司或驾驶员承担相应的赔偿责任。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，由于涉及法律条款的适用和证据的收集与认定，建议你咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。总结：别人开公司车把你撞了，你可以找公司主张赔偿，但具体责任承担需视驾驶员行为是否属于职务行为以及公司是否存在过错而定。在处理此类纠纷时，务必收集好相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

结论：工伤赔偿后，在特定条件下是可以向肇事司机追偿的。这主要取决于工伤事故的性质以及肇事司机的责任情况。分析说明：工伤与交通事故的竞合：当工伤事故是由交通事故引起，且该事故中存在第三方责任人（即肇事司机）时，就产生了工伤赔偿与交通事故赔偿的竞合问题。在这种情况下，受伤员工既可以享受工伤保险待遇，也有可能向肇事司机主张民事赔偿。追偿的条件：肇事司机存在过错：要向肇事司机追偿，首先必须证明肇事司机在交通事故中存在过错，如违反交通规则、疏忽大意等。工伤与交通事故的关联性：需要证明工伤是由交通事故直接导致的，且该事故是工伤认定的原因之一。赔偿项目的差异：在追偿时，需要注意工伤保险赔偿和交通事故赔偿在项目上的差异。有些项目（如医疗费、误工费等）可能只能获得一次赔偿，而有些项目（如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等）则可能可以同时获得。追偿的途径：协商：在肇事司机愿意承担责任的情况下，可以通过协商的方式解决赔偿问题。诉讼：如果协商不成，受伤员工可以向法院提起诉讼，要求肇事司机承担民事赔偿责任。特殊场景：第三方全责：如果交通事故完全由肇事司机造成，且受伤员工无责任，那么受伤员工在获得工伤保险赔偿后，仍然有权向肇事司机追偿全部或部分损失（具体取决于赔偿项目的差异和当地法律法规的规定）。部分责任：如果肇事司机和受伤员工在交通事故中均有一定责任，那么追偿的金额可能会根据责任比例进行相应调整。行动建议：收集证据：在追偿前，务必收集好与工伤事故和交通事故相关的所有证据，包括医疗记录、交通事故认定书、证人证言等。咨询专业律师：由于工伤赔偿和交通事故赔偿涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。及时行动：注意诉讼时效的问题，不要错过向肇事司机追偿的最佳时机。法律背景：根据《工伤保险条例》和相关法律法规，受伤员工在工伤事故中有权享受工伤保险待遇。同时，根据《民法典》中关于侵权责任的规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，在交通事故中存在过错的肇事司机应当承担相应的民事赔偿责任。如有更多关于工伤赔偿和交通事故追偿的问题，可以直接向我咨询。

对方全责且肇事逃逸后，您确实有权去其公司找他赔偿，但具体能否实现赔偿目的，需结合实际情况和法律程序来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：一、法律责任与赔偿权利肇事逃逸的法律责任：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，肇事逃逸是违法行为，逃逸者需承担全部责任。这意味着，在交通事故中，如果对方被认定为全责且逃逸，那么对方应当承担全部的赔偿责任。赔偿权利：作为受害方，您有权要求逃逸者赔偿因交通事故造成的所有损失，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因车辆损坏产生的维修费用等。二、去公司找人的可行性公司责任：一般情况下，公司对其员工的个人行为（如交通事故）不承担直接责任，除非该行为是在执行工作任务过程中发生的，且公司存在过错。在肇事逃逸的情况下，除非能证明逃逸行为是执行工作任务的一部分，否则公司通常不承担赔偿责任。找人目的：您去公司找人的主要目的可能是为了获取逃逸者的联系方式或工作信息，以便进一步追究其法律责任。然而，这并不意味着公司会直接承担赔偿责任。三、实现赔偿的途径协商解决：如果能够联系到逃逸者，您可以尝试与其协商解决赔偿问题。在协商过程中，您可以明确列出所有损失，并要求逃逸者进行赔偿。法律程序：如果协商无果，或者无法联系到逃逸者，您可以通过法律程序来维护自己的权益。具体步骤包括：报警：向公安机关报案，说明事故情况和逃逸者的信息。收集证据：收集与事故相关的所有证据，如现场照片、视频、证人证言等。提起诉讼：向法院提起民事诉讼，要求逃逸者承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的损失和逃逸者的责任。四、注意事项及时行动：交通事故发生后，应尽快采取行动，包括报警、收集证据等。时间拖得越久，证据可能越难收集，赔偿的难度也可能增加。法律咨询：在处理此类问题时，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。总结来说，虽然您有权去逃逸者的公司找他赔偿，但实现赔偿目的的关键在于通过法律程序来追究逃逸者的责任。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

出车祸后，确实有可能同时获得公司和肇事人的赔偿，但具体能否获得以及获得多少，需根据事故的具体情况、责任划分以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：一、肇事人赔偿赔偿依据：根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在交通事故中，如果肇事人存在过错（如超速、酒驾、违规变道等），导致事故发生并造成你人身伤害或财产损失，肇事人应当承担相应的赔偿责任。赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。如果造成残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；如果造成死亡，还包括丧葬费、死亡赔偿金等。二、公司赔偿赔偿情形：上下班途中事故：如果你在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》的相关规定，这通常被视为工伤。在这种情况下，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。执行工作任务时事故：如果你是在执行公司工作任务时发生交通事故，且事故责任不完全由你承担，公司可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。此外，如果公司为你购买了雇主责任险或相关商业保险，你也可以根据保险合同获得相应的赔偿。赔偿与肇事人赔偿的关系：工伤保险赔偿与肇事人赔偿是两种不同的赔偿机制，原则上可以并行不悖。即，你既可以向肇事人主张民事赔偿，又可以享受工伤保险待遇。但需要注意的是，在某些情况下（如医疗费用），可能存在重复赔偿的问题，此时需要根据具体法律法规和司法实践进行处理。三、实际操作建议及时报警并保留证据：发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、视频、证人证言等）。这些证据将有助于后续的责任认定和赔偿协商。了解责任划分：交警部门会出具交通事故责任认定书，明确各方责任比例。这是后续赔偿协商和诉讼的重要依据。协商与诉讼：在责任明确后，你可以先与肇事人和公司进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，你可以向法院提起诉讼，要求肇事人和公司承担相应的赔偿责任。咨询专业律师：交通事故赔偿涉及复杂的法律问题和证据收集，建议你咨询专业律师（如我，曲运超律师，专注于交通事故领域），以获取更具体的法律建议和帮助。总结来说，出车祸后能否获得公司和肇事人的赔偿，需根据事故具体情况、责任划分以及相关法律法规来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，针对您提出的“汽车事故保险赔偿后还可以找肇事方”的问题，我可以为您详细解答。首先，交通事故保险理赔后，您仍然有权向肇事者进行索赔。这是因为保险赔偿通常只覆盖了部分损失，而如果实际损失超出了保险理赔的范围，那么超出部分就需要由肇事者来承担。具体来说，根据《道路交通安全法》第七十六条的规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，首先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。如果保险赔偿不足以覆盖全部损失，那么不足的部分就需要按照以下规定来承担赔偿责任：机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；如果双方都有过错，那么就按照各自过错的比例来分担责任。机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，如果非机动车驾驶人、行人没有过错，那么由机动车一方承担赔偿责任；如果有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错，那么就根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；如果机动车一方没有过错，那么承担不超过百分之十的赔偿责任。但是，如果交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，那么机动车一方不承担赔偿责任。此外，我还想提醒您一点，如果交通事故后肇事者逃逸，那么交强险会进行赔偿，但是商业险通常不会赔偿（除非商业险合同中的免责条款没有做特别提示，那么免责条款无效，保险公司应该赔付）。在这种情况下，受害者的治疗费用可以由交通事故社会救助基金先行垫付，救助基金管理机构有权向事故责任人追偿。综上所述，即使您已经获得了保险赔偿，如果仍有未覆盖的损失，您仍然有权向肇事者进行索赔。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。