是否因为发生了交通事故而选择离职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素后做出的决定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
交通事故对工作的影响程度：
- 如果交通事故导致你受伤严重，需要长时间的治疗和康复，且你的工作性质又较为繁重或需要特定的身体条件，那么离职可能是一个合理的选择，以便你能够专心治疗和恢复。
- 如果交通事故并未对你的工作能力造成太大影响，或者你能够通过调整工作方式（如远程办公、减少工作量等）来适应治疗和康复的需要，那么离职可能并非必要。
工作稳定性和经济状况：
- 考虑你当前的工作是否稳定，以及离职后是否容易找到新的工作。如果工作稳定且收入可观，离职可能会带来较大的经济压力。
- 评估你的经济状况，包括储蓄、家庭支持等，以确定你是否能够承受离职期间的经济损失。
交通事故的责任认定和赔偿情况：
- 如果交通事故的责任主要在对方，且你有望获得合理的赔偿，那么离职可能不是最佳选择，因为赔偿可能能够覆盖你的部分或全部损失。
- 如果交通事故的责任在你，或者赔偿情况不确定，那么你需要更加谨慎地考虑离职的决定，以免因离职而加重经济负担。
个人职业规划和长远发展：
- 思考离职是否符合你的个人职业规划和长远发展。如果离职能够为你提供更好的职业发展机会或更符合你的职业目标，那么离职可能是一个值得考虑的选择。
- 如果离职只是暂时的逃避或没有明确的职业规划，那么离职可能并不是最佳选择。
法律建议：
- 在做出离职决定前，建议你先与雇主进行沟通，说明你的情况并寻求可能的支持或调整工作方式的方案。
- 如果交通事故导致你无法继续工作，且你符合相关法律法规规定的工伤认定条件，你可以考虑申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
- 如果你决定离职，建议你与雇主协商好离职后的相关事宜，如工资结算、社保转移等，以避免后续纠纷。
可能后果：
- 离职后，你可能会失去稳定的收入来源，需要依靠储蓄或其他方式维持生活。
- 离职可能会影响你的职业发展和工作经验积累，对未来的求职产生一定影响。
- 如果交通事故的赔偿问题未得到妥善解决，离职可能会加重你的经济负担。
综上所述，是否因为发生了交通事故而选择离职，需要根据你的具体情况进行综合考虑。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。