针对您提出的“差点出安全事故想离职怎么办”的问题，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 离职的合法性与程序：

   • 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权自主选择职业，包括因工作环境、安全条件等原因提出离职。您因差点发生安全事故而考虑离职，是出于对自身安全的合理担忧，这一离职原因在法律上是站得住脚的。
   • 程序：若您决定离职，应提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。确保按照法定程序办理离职手续，以避免后续纠纷。

2. 离职前的权益保护：

   • 工资与福利：在离职前，您有权获得应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及享受的福利待遇。用人单位不得因您提出离职而克扣或拖欠。
   • 工作交接：在离职前，您应与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。同时，可以要求用人单位出具离职证明，以便您寻找新的工作机会。

3. 安全事故的潜在责任与应对：

   • 潜在责任：虽然您差点发生安全事故，但并未实际造成损害。然而，如果事故的发生与用人单位的安全管理漏洞有关，用人单位可能面临行政责任或民事责任。作为劳动者，您在此过程中应保留相关证据，以备不时之需。
   • 应对措施：若您认为用人单位的安全管理存在严重问题，可以向当地安全生产监督管理部门举报。同时，在离职前，可以与用人单位沟通，要求其改善安全条件，以避免类似事故的再次发生。

4. 离职后的法律权益：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但在此案例中，由于您并未实际因安全事故受到损害，且离职原因更多是基于对安全的担忧，因此经济补偿的适用性可能有限。不过，具体还需根据实际情况和合同条款来判断。
   • 再就业支持：离职后，您可以积极寻找新的工作机会。在求职过程中，如果因前用人单位的安全问题而受到不公平对待，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

建议与行动指南：

• 评估安全风险：在决定离职前，再次评估工作场所的安全风险。如果风险仍然较高，且用人单位未采取有效措施改善，那么离职可能是更明智的选择。
• 与用人单位沟通：在离职前，尝试与用人单位沟通，表达您对安全问题的担忧，并要求其采取改进措施。这有助于维护良好的劳动关系，也可能为您争取到更好的离职条件。
• 保留证据：在离职过程中，保留与用人单位的沟通记录、工资单、工作交接单等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
• 寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，如用人单位拒绝支付工资、克扣经济补偿等，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和帮助。