针对您提出的“出安全事故单位接到撤职建议撤职怎么办”的问题，以下是我的专业解答：

首先，接到撤职建议并不意味着一定会被撤职，单位及个人有权进行相应的应对和申诉。

1. 了解撤职建议的具体内容和依据：

   • 仔细研读撤职建议书，明确撤职的具体理由、依据的法律法规以及建议的撤职范围。
   • 核实撤职建议中提及的安全事故是否确实存在，以及事故的责任是否确实归属于您或您所在的单位。

2. 分析撤职建议的合理性：

   • 从法律角度评估撤职建议的合法性，包括是否违反了相关法律法规、行业规定或公司内部规章制度。
   • 考虑撤职建议是否与安全事故的严重程度、责任大小相匹配。

3. 准备应对和申诉材料：

   • 如果认为撤职建议不合理或存在错误，应准备充分的证据材料来支持您的观点，如安全事故调查报告、责任认定文件、工作记录等。
   • 撰写详细的申诉书，阐述您的立场、理由和请求，并附上相关证据材料。

4. 与相关部门或机构进行沟通：

   • 及时与提出撤职建议的部门或机构进行沟通，了解他们的具体意见和依据，并表达您的看法和申诉意愿。
   • 如果沟通无果，可以按照公司规定或法律法规的程序，向上级部门或相关监管机构提出申诉或复议。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且通过内部申诉无法解决问题，可以考虑寻求法律帮助，包括咨询专业律师或提起行政诉讼等。

6. 加强安全管理，防止类似事故再次发生：

   • 无论撤职建议的最终结果如何，单位都应加强安全管理，对安全事故进行深刻反思和总结，找出事故发生的根源和教训。
   • 制定有效的安全措施和应急预案，提高员工的安全意识和操作技能，确保类似事故不再发生。

综上所述，接到撤职建议后，单位及个人应冷静应对，了解具体内容，分析合理性，准备应对和申诉材料，并与相关部门或机构进行沟通。如果问题无法得到妥善解决，可以考虑寻求法律帮助。同时，加强安全管理，防止类似事故再次发生也是至关重要的。