首先，如果因安全员履职被解除劳动关系，你可以考虑从以下几个方面来应对：

1. 判断解除是否合法：

   • 安全员作为劳动者，在履职过程中如果严格遵守了公司的规章制度和法律法规，且没有严重失职或违反职业道德的行为，那么用人单位通常不能随意解除劳动合同。你需要仔细审查解除劳动关系的理由和依据，判断其是否合法。

2. 寻求内部解决：

   • 如果认为解除劳动关系存在不合法或不合理之处，首先可以尝试与用人单位进行协商，通过沟通来解决问题。可以提出你的质疑和理由，要求用人单位给出合理的解释和补偿方案。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果内部协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要准备充分的证据材料，如劳动合同、履职记录、解除劳动关系通知书等，以证明你的履职行为和用人单位的解除行为。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要进一步阐述你的观点和理由，并提供足够的证据来支持你的主张。

5. 保留证据，备查备用：

   • 在整个过程中，一定要保留好所有与劳动关系解除相关的证据材料。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼中都将起到至关重要的作用。

综上所述，因安全员履职被解除劳动关系时，你应首先判断解除是否合法，然后尝试寻求内部解决。如果协商无果，可以依次申请劳动仲裁和提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，一定要保留好相关证据以备查备用。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。