针对您提出的“公司解除电梯安全员怎么处理”的问题，这实际上涉及到公司违法解除劳动合同的情况，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果公司违法解除了与电梯安全员的劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是法律对公司违法解除劳动合同行为的明确制裁。
接下来，我们具体看看经济补偿的计算方式。按照《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特别需要注意的是，如果电梯安全员的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么计算经济补偿金的标准应按该地区职工月平均工资三倍计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是法律对高收入劳动者经济补偿的一种限制性规定。
在处理此类问题时，我建议您电梯安全员可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：包括劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明公司存在违法解除劳动合同的行为。
与公司协商：在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿金。
申请调解：如果协商不成，可以向公司所在地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。
提起仲裁：如果调解也不成功，那么可以向企业注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁立案，通过法律途径来维护自己的权益。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，公司违法解除电梯安全员的劳动合同是违法行为，电梯安全员有权要求公司支付相应的赔偿金。在处理此类问题时，建议电梯安全员保持冷静，收集好相关证据，并按照上述步骤来维护自己的合法权益。