公司单方面解除电梯安全员职务是否合规，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、解除职务的合法性依据

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司可以单方面解除电梯安全员职务的情形，且这些情形符合法律法规的规定（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么公司单方面解除职务可能是合法的。

2. 法律法规规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司解除劳动合同（包括职务）需要符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果电梯安全员的行为符合这些法定解除条件，公司单方面解除职务是合法的。

二、解除职务的合规性程序

1. 通知与听证：

   • 公司在解除电梯安全员职务前，应当通知其本人，并听取其陈述和申辩。如果公司未履行这一程序，可能构成违法解除。

2. 工会或职工代表大会意见：

   • 根据相关规定，公司解除劳动合同（包括职务）时，应当事先将理由通知工会或职工代表大会，并听取其意见。如果公司未履行这一程序，也可能影响解除的合法性。

三、电梯安全员职务的特殊性

1. 安全责任：

   • 电梯安全员承担着重要的安全责任，其职务的解除可能涉及到公共安全。因此，公司在解除其职务时，应当更加谨慎，确保解除的合法性和合理性。

2. 资质要求：

   • 电梯安全员通常需要具备特定的资质和证书。如果公司解除其职务后，未妥善安排其资质和证书的转移或注销，可能引发其他法律问题。

四、可能面临的法律后果

1. 违法解除的赔偿：

   • 如果公司单方面解除电梯安全员职务被认定为违法解除，公司可能需要支付赔偿金或继续履行劳动合同。

2. 行政处罚：

   • 如果公司的解除行为违反了相关法律法规（如安全生产法规），还可能面临行政处罚。

五、建议与措施

1. 审查劳动合同和规章制度：

   • 公司应审查劳动合同和规章制度中关于解除职务的条款，确保解除行为的合法性。

2. 履行法定程序：

   • 公司在解除电梯安全员职务前，应履行通知、听证等法定程序，确保程序的合规性。

3. 咨询专业律师：

   • 如果公司对解除职务的合法性存在疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律意见。当然，你也可以直接向我咨询，我在劳动纠纷领域有着丰富的经验。

4. 妥善处理后续事宜：

   • 公司在解除电梯安全员职务后，应妥善处理其资质和证书的转移或注销等事宜，避免引发其他法律问题。

总结来说，公司单方面解除电梯安全员职务是否合规，需根据劳动合同约定、法律法规规定、解除程序以及电梯安全员职务的特殊性等多方面因素进行综合判断。如果公司对此存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见。