将电梯管理的责任落实到兼职的安全员单位员工身上，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若兼职安全员具备相应资质且管理责任分配合理合法

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》及相关电梯安全管理的规定，电梯的安全管理责任应当由具备相应资质和能力的主体来承担。如果兼职的安全员单位员工经过了专业的培训，取得了电梯安全管理相关的资质证书，并且其所在单位或电梯管理方与其签订了明确的责任分配协议，约定了其在电梯安全管理中的具体职责和权限，同时这种责任分配没有违反法律法规的强制性规定，那么从法律层面来说，这种责任落实的方式是可能被接受的。但这种情况较为特殊，且需要严格的条件支撑，包括但不限于资质的完备性、责任分配的明确性和合法性等。

2. 若兼职安全员不具备资质或管理责任分配违法

   • 不具备资质：如果兼职的安全员没有接受过专业的电梯安全管理培训，没有取得相应的资质证书，那么将其作为电梯安全管理的责任主体就是不合法的。因为电梯作为特种设备，其安全管理需要专业的知识和技能，非专业人员无法胜任，也无法保障电梯的安全运行。
   • 责任分配违法：即使兼职安全员具备了一定的资质，但如果电梯管理方与其签订的责任分配协议违反了法律法规的强制性规定，比如将本应由电梯管理方承担的主要责任转嫁给了兼职安全员，或者责任分配协议中存在不公平、不合理的条款，那么这种责任落实的方式也是不合法的。

法律建议：

• 对于电梯管理方来说，应当明确电梯安全管理的主体责任，确保电梯的安全运行。如果确实需要委托兼职的安全员来协助管理，应当选择具备相应资质和能力的员工，并与其签订明确的责任分配协议，约定好双方的权利和义务。
• 对于兼职的安全员来说，如果接受了电梯安全管理的任务，应当认真履行自己的职责，确保电梯的安全运行。同时，也有权要求电梯管理方提供必要的培训和支持，以及合理的报酬和待遇。
• 如果双方在责任分配或履行过程中发生了纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。在解决纠纷的过程中，应当遵循法律法规的规定，尊重事实和证据，维护双方的合法权益。

可能后果：

• 如果电梯管理方将责任非法落实给不具备资质的兼职安全员，一旦发生电梯安全事故，电梯管理方将承担主要的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 对于兼职的安全员来说，如果因其过失或故意行为导致电梯安全事故的发生，也可能需要承担相应的法律责任，包括民事赔偿和行政处罚等。

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