安全员被公司解聘且未注册的情况下，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认解聘的合法性：

   • 首先，需要确认公司解聘你的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解聘员工必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果公司无法提供合法解聘的证据，那么解聘行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 要求公司出具离职证明：

   • 无论解聘是否合法，公司都有义务为你出具离职证明。离职证明是证明你与公司劳动关系终止的重要文件，对于你后续找工作、办理社保转移等手续都至关重要。如果公司拒绝出具离职证明，你可以采取以下措施：
     • 与公司沟通：私下联系公司负责人或人力资源部门，明确要求开具离职证明。
     • 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地的劳动监察处投诉，要求其依法及时出具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
     • 申请劳动仲裁或提起诉讼：在向劳动监察部门投诉后仍拿不到离职证明的情况下，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司出具离职证明并可能赔偿因此给你造成的损失。如果劳动仲裁未能解决问题，还可以依法向人民法院提起诉讼。

3. 关于未注册的问题：

   • 如果安全员岗位需要特定的注册或资质要求，而你被解聘时未注册，这可能影响你后续找同类工作。但这一情况并不直接影响你维护被解聘的合法权益。你可以在找到新工作后，根据新公司的要求进行注册或取得相应资质。
   • 如果公司解聘你与未注册有直接关系（如公司以未注册为由解聘你，但未提前告知或未提供合理的注册期限），那么这可能构成违法解除劳动合同，你可以据此主张赔偿。

4. 主张经济补偿或赔偿：

   • 如果公司解聘行为违法，你有权主张经济补偿或赔偿。经济补偿的标准根据你在公司的工作年限和月工资水平确定。如果公司未提前通知解聘或解聘行为违法，你还可能主张额外的赔偿金。

行动建议：

• 收集证据：保留与公司解聘相关的所有证据，如解聘通知、劳动合同、工资单、工作记录等。
• 咨询专业意见：在采取任何行动前，建议咨询专业律师（如我，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但劳动工伤问题同样可以为你提供专业建议），以了解你的具体权益和可行的法律途径。
• 及时行动：劳动争议有时效限制，建议尽快采取行动以维护自己的权益。

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