核心结论：针对您“在建筑公司注册的安全员证没上班”的情况，需分不同场景处理，具体如下：

1. 若您尚未与该公司建立劳动关系，仅将安全员证挂靠在该建筑公司
   这种行为可能涉及“挂证”违法问题。根据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》，安全员必须“人证合一”，即实际在岗履行安全管理职责。若您未实际到岗，公司可能利用您的证书应付监管检查，此行为违反《安全生产法》中关于“从业人员需具备相应资质并实际履职”的规定。一旦被住建部门查处，您可能面临证书被注销、行业禁入等处罚，公司也会受到行政处罚。
   建议：立即与公司沟通解除挂靠关系，要求公司归还证书；若公司拒绝，可向当地住建部门举报（如通过“全国建筑市场监管公共服务平台”投诉），避免因挂证行为承担法律风险。

2. 若您已与该公司签订劳动合同，但未实际到岗工作
   这可能涉及劳动关系纠纷。根据《劳动合同法》，劳动者需按约定提供劳动，若您未到岗，公司可能以“旷工”为由解除合同，且无需支付经济补偿；若您因特殊原因（如疾病、事故等）无法到岗，需按公司规章制度履行请假手续，否则可能构成违约。
   建议：

   • 若您希望继续履行合同：尽快与公司协商，说明未到岗原因（如需提供医疗证明等），争取补办请假手续或调整工作安排；
     
   • 若您希望解除合同：可与公司协商一致解除，或依据《劳动合同法》第38条（如公司未提供劳动条件、未足额支付工资等）提出解除，并主张经济补偿；
     
   • 若公司已单方解除合同：需审查解除理由是否合法（如是否符合“严重违反规章制度”等情形），若违法解除，可申请劳动仲裁要求赔偿。

3. 若您担心证书被公司滥用或存在其他风险
   安全员证与公司资质、项目安全直接关联，若公司用您的证书承接项目，但实际安全管理由他人负责，一旦发生安全事故，您可能因“名义上的安全员”被追究责任（如行政处罚甚至刑事责任）。
   建议：

   • 立即要求公司停止使用您的证书，并留存书面证据（如微信记录、邮件等）；
     
   • 若公司拒绝，可向当地应急管理局或住建部门举报，说明“人证分离”情况；
     
   • 定期查询“全国建筑市场监管公共服务平台”，确认您的证书是否被违规使用。

总结：您的情况需结合“是否挂靠”“是否建立劳动关系”“公司是否违规使用证书”等关键点判断。若涉及挂证或劳动关系纠纷，建议优先与公司协商，协商不成可依法维权；若担心安全责任风险，需尽快切断与公司的证书关联。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。