结论：若您不想将安全员证继续给公司使用，首先需要明确该证件的使用性质及您与公司之间的约定，再根据不同情况采取相应措施。

详细分析：

1. 证件使用性质及约定：

   • 若证件是您个人所有，且未与公司签订任何关于证件使用的协议：
     • 在这种情况下，您有权自主决定证件的使用。若您不想再给公司使用，可以直接告知公司，并要求公司停止使用您的证件。若公司拒绝，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 若证件是您个人所有，但与公司签订了关于证件使用的协议：
     • 您需要仔细审查协议内容，特别是关于证件使用期限、使用方式、违约责任等条款。若协议中有明确规定您可以在特定条件下收回证件，您可以按照协议约定行使权利。若协议未明确规定或规定不明确，您可以与公司协商解决，协商不成时，同样可以考虑通过法律途径解决。
   • 若证件是公司出资培训或办理，但所有权归您：
     • 这种情况下，您可能需要考虑公司为您办理证件所付出的成本。若您想收回证件，建议与公司协商，看是否可以就公司付出的成本进行一定的补偿，以达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，您仍可以通过法律途径维护自己的权益，但需注意，公司可能会就其付出的成本提出反诉或要求赔偿。

2. 法律后果及建议：

   • 法律后果：
     • 若您未经公司同意擅自收回证件，且该证件的使用对公司业务有重要影响，公司可能会因此遭受损失，并有可能向您追究赔偿责任。
     • 若公司未经您同意继续使用您的证件，您有权要求公司停止使用，并可能因此获得一定的赔偿。
   • 建议：
     • 在采取任何行动之前，建议您先与公司进行充分沟通，了解公司的立场和需求，尝试通过协商解决问题。
     • 若协商不成，您可以咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
     • 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如协议、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。

特殊情况说明：

• 若您的安全员证是公司办理的，且公司规定证件必须留在公司或用于公司业务，那么您想收回证件可能会面临一定的困难。在这种情况下，您更需要仔细审查与公司之间的约定，并考虑通过法律途径来明确双方的权利和义务。

总结与进一步行动：

• 综上所述，若您不想将安全员证继续给公司使用，首先需要明确证件的使用性质及您与公司之间的约定。然后，根据不同情况采取相应措施，包括与公司协商、咨询专业律师（即向我咨询）或通过法律途径解决。
• 若您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。