结论前置：公司在员工离职或要求归还安全员证时，无权扣留该证件。安全员证作为员工的个人财产和职业资格证明，应由员工个人保管。若公司拒绝归还，员工可通过沟通协商、向相关部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。

详细分析：

1. 安全员证的归属与重要性

   • 安全员证是员工通过考试获得的职业资格证明，它证明了员工具备从事安全员工作的能力和资格。根据相关法律法规，该证件应由员工个人保管，公司无权扣留。
   • 安全员证对于员工而言具有重要意义，它是员工从事相关职业活动的必备资格证明。如果公司扣留证件，可能会影响员工的职业发展，甚至导致员工无法继续从事相关工作。

2. 维权步骤与建议

   • 沟通协商：
     • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达离职或要求归还安全员证后，证件应归个人所有的法律规定。要求公司及时归还证件，并保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。
     • 如果口头沟通无果，可以向公司发送书面通知，正式要求归还证件。书面通知应通过可追溯的方式寄送，如邮政快递，并注明内容，同时保留好快递底单和查询记录。
   • 向相关部门投诉：
     • 如果公司仍然拒绝归还证件，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督劳动法律法规的执行情况，可以介入调查并处理公司扣留证件的行为。投诉时需准备好劳动合同、离职证明（如果已离职）、沟通记录等相关证据。
     • 另外，员工还可以向安全员证的颁发机构反映公司扣留证件的情况。颁发机构对证件管理有相应职责，可以督促公司归还证件。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：
     • 如果上述途径均无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细阐述劳动关系、离职事实（如果已离职）及公司扣留证件的情况，并提供相关证据。
     • 如果对仲裁结果不满意或公司仍拒绝归还证件，员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，一旦判决公司归还证件而公司拒不执行，员工可以向法院申请强制执行。

3. 注意事项

   • 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径解决问题。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益。
   • 妥善保存所有与案件相关的证据，包括劳动合同、离职证明（如果已离职）、沟通记录、书面通知及邮寄凭证等。这些证据将有助于员工更好地维护自身权益。
   • 如果遇到复杂情况或需要专业帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司扣留安全员证的行为被认定为违法，公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果员工通过法律途径成功维权，公司可能需要承担赔偿员工因此遭受的损失的责任，包括但不限于误工费、交通费等。

进一步思考：

• 在与公司沟通时，员工可以明确表达自己的诉求和法律依据，增加沟通的有效性。
• 在向相关部门投诉或申请仲裁、提起诉讼时，员工应充分准备证据材料，确保自己的权益得到充分保障。
• 员工也可以考虑联合其他有类似遭遇的同事一起维权，增加维权的力度和效果。