针对您提出的“工伤单位故意申请撤销怎么办”的问题，这实际上涉及到了工伤认定申请撤回及后续处理的相关法律流程。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解单位申请撤销的背景与动机
首先，需要明确的是，单位在工伤认定过程中申请撤销，可能是出于多种原因，如认为工伤认定不准确、存在误解或出于其他利益考量。但无论何种原因，单位的行为都应遵循法律法规的规定，并尊重劳动者的合法权益。
二、分析工伤认定申请撤回的法律规定
撤回申请的基本原则：
- 在社保行政部门或劳动保障行政部门尚未对工伤认定申请作出决定前，申请人（包括单位和劳动者）有权申请撤回。但需提供书面申请并说明理由。
- 一旦行政部门作出工伤认定决定，申请人无法直接撤回申请。此时，若对认定结果有异议，需通过法律途径解决。
单位申请撤销的合法性：
- 单位在工伤认定过程中申请撤销，必须符合法律法规的规定，且需有合理的理由。若单位无正当理由或违反法定程序申请撤销，可能面临法律责任。
三、应对单位故意申请撤销的策略
了解并维护自身权益：
- 作为劳动者，您应首先了解自己的工伤认定情况，包括认定进度、结果等。
- 若单位无故申请撤销，您有权要求单位说明理由，并保留相关证据以备后续维权。
咨询专业劳动法律师：
- 在面对单位故意申请撤销的情况时，建议您及时咨询专业劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。
- 律师可以帮助您分析单位的申请是否合法、合理，并协助您制定应对策略。
通过法律途径维护权益：
- 若单位申请撤销的行为损害了您的合法权益，您可以通过行政复议或行政诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 行政复议：您可以在收到工伤认定决定书（或撤销申请决定书）之日起六十日内，向上一级社保行政部门或同级人民政府提出行政复议申请。
- 行政诉讼：若您不想通过行政复议，也可以在收到决定书之日起六个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
四、注意事项与建议
保持冷静与理性：
- 在面对单位故意申请撤销的情况时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾。
及时收集并保留证据：
- 您应尽快收集并保留与工伤认定相关的所有证据，包括医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
关注时限问题：
- 无论是行政复议还是行政诉讼，都有严格的时限要求。您应密切关注相关时限，确保在规定时间内提出申请或提起诉讼。
综上所述，面对单位故意申请撤销工伤认定的情况，您应首先了解并维护自身权益，及时咨询专业劳动法律师，并通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，保持冷静与理性、及时收集并保留证据、关注时限问题也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。