劳动者有权决定是否撤诉，单位无权要求劳动者撤诉。针对您提出的问题，分析如下：

一. 劳动者有权决定是否撤诉

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条，宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。这意味着，在工伤案件中，劳动者作为原告，有权自主决定是否撤诉，这是劳动者的诉讼权利，体现的是劳动者的诉讼自由。

• 生活实例：例如，劳动者在律师的帮助下已经提起了工伤诉讼，但单位出于某种原因要求劳动者撤诉。此时，劳动者可以根据自己的意愿和案件情况，决定是否继续诉讼，单位无权干涉。

二. 单位无权要求劳动者撤诉

单位要求劳动者撤诉，实际上是对劳动者诉讼权利的干涉。劳动者是否撤诉，应基于自身权益、案件进展、法律后果等因素综合考虑，并与律师充分沟通后做出决定，而非受单位要求的影响。

• 法律依据：除了《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定外，在劳动仲裁阶段，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。但这也强调了撤诉必须是劳动者自愿且真实的意思表示。

三. 劳动者应如何应对

1. 与律师沟通：劳动者应与律师充分沟通，了解案件进展、胜诉可能性、撤诉的法律后果等因素，以便做出最有利于自己的决定。

2. 坚持自身权益：如果劳动者认为继续诉讼有利于维护自己的合法权益，可以坚持不撤诉，并积极配合律师进行诉讼活动。

3. 考虑和解可能性：如果劳动者认为和解是一种可行的解决方式，可以与单位协商达成和解协议，并基于和解协议撤回仲裁申请或诉讼请求。但和解协议必须是双方自愿且真实的意思表示，不能受到任何强迫或不当影响。

我的建议：在面临单位要求撤诉的情况时，劳动者应保持冷静和理性，与律师充分沟通后做出决定。如果决定继续诉讼，应坚定立场并积极配合律师进行诉讼活动；如果考虑和解，应与单位协商达成公平合理的和解协议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。