在厂里发生了事故还没处理，肇事者是可以离职的，但需根据具体情况妥善处理相关事宜。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面来看，劳动者享有自主择业的权利。这意味着，无论是否发生事故，劳动者都有权根据自己的意愿和实际情况决定是否离职。因此，在厂里发生事故后，肇事者（即劳动者）依然有权选择离职。

事故处理角度

然而，在离职过程中，肇事者需要妥善处理好事故相关事宜。这包括但不限于：

• 与用人单位协商：肇事者应与用人单位就事故的处理进行充分沟通，确保双方对事故的责任认定、赔偿方案等达成一致。
• 交接工作：如果肇事者在事故中承担了相关工作职责，那么在离职前，他需要确保这些工作得到妥善交接，以避免因离职而给用人单位带来不必要的麻烦。
• 告知事故进展：肇事者应向用人单位告知事故的最新进展情况，以便用人单位能够及时了解并采取相应的措施。

赔偿与责任角度

如果事故涉及到赔偿等问题，双方应在离职前明确责任和后续处理方式。这包括：

• 赔偿责任的认定：根据事故的具体情况，确定肇事者是否需要承担赔偿责任，以及赔偿的具体金额和方式。
• 后续处理方式的约定：双方可以就赔偿的支付时间、方式等达成书面协议，以确保赔偿能够得到及时、有效的执行。

实际操作建议

• 保留证据：在离职前，肇事者应保留好与事故相关的所有证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果肇事者对事故的处理或离职的相关事宜存在疑问，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确的指导和建议。
• 遵守法律法规：在离职过程中，肇事者应遵守相关的法律法规，不得采取违法手段来逃避责任或获取不当利益。

示例说明： 假设某工人在工厂内因操作不当导致了一起轻微事故，但并未造成严重后果。此时，该工人希望离职。在这种情况下，他首先应与工厂就事故的处理进行协商，确保双方对事故的责任和赔偿方案达成一致。然后，他需要按照工厂的规定办理离职手续，包括交接工作和告知事故进展情况。最后，如果事故涉及到赔偿问题，双方应在离职前明确赔偿的责任和后续处理方式，并签订书面协议。

总结与建议： 在厂里发生事故后，肇事者是可以离职的，但需要妥善处理好事故相关事宜。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的指导，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。