针对您在单位开车撞人后，事故尚未处理完毕，公司却要求您办理离职的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 公司要求离职的合法性分析：

   • 一般情况：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。在您的情况下，如果事故责任尚未明确，且您并未因故意或重大过失导致事故发生，公司单方面要求您离职可能缺乏合法依据。
   • 特殊情况：如果事故确实因您的故意或重大过失导致，且给公司造成了重大损失，公司可能依据相关法律法规或公司规章制度解除与您的劳动合同。但即便如此，公司也应遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 您的权利与应对策略：

   • 拒绝非法离职要求：如果公司要求您离职的理由不充分或程序不合法，您有权拒绝。您可以要求公司出具书面解除劳动合同的通知，并明确解除理由。
   • 协商与沟通：尝试与公司进行协商，了解公司要求离职的具体原因，并寻求解决方案。如果事故责任尚未明确，您可以提出待事故处理完毕后再考虑离职事宜。
   • 寻求法律援助：如果公司坚持非法要求您离职，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 事故处理与责任承担：

   • 事故责任认定：在交通事故中，责任认定是关键。您应积极配合交警部门的事故调查，提供必要的证据和信息。
   • 保险理赔：如果车辆已投保，您应及时通知保险公司，并按照保险公司的要求提供相关材料，以便进行理赔。
   • 法律责任承担：根据事故责任认定结果，您可能需要承担相应的民事赔偿责任。如果涉及刑事责任，如交通肇事罪，您还需承担刑事责任。但在此过程中，您的离职问题与事故责任承担是两个独立的法律问题，不应混为一谈。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：在处理此事过程中，您应保留好所有与事故、离职相关的证据，如事故认定书、公司通知、沟通记录等。
   • 谨慎行事：在事故处理和离职问题上，您应谨慎行事，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 及时咨询：如果您对此事有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。