结论：车祸事情没处理完，您仍然有权向厂家提出辞职，但具体操作和可能产生的法律后果需根据实际情况来分析。
分析说明：
辞职权利不受车祸处理进度影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，这一权利并不因劳动者是否遭遇车祸或车祸是否处理完毕而受到限制。因此，从法律层面讲，您完全有权在车祸事情未处理完的情况下向厂家提出辞职。
辞职可能带来的法律后果：
- 工资结算：在您辞职时，厂家应按照法律规定和劳动合同约定，及时结清您的工资。如果车祸导致您产生了医疗费用等损失，且这些损失与工作有关，您还可以根据相关法律法规要求厂家承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，这部分赔偿与工资结算是两个独立的法律关系，不应混淆。
- 工伤认定与赔偿：如果您在车祸中受伤且该伤害被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇。辞职并不影响您申请工伤认定和享受工伤保险待遇的权利。但如果您在辞职前未完成工伤认定程序，辞职后可能需要自行承担部分或全部工伤认定的相关费用（如鉴定费等），并可能面临更复杂的赔偿流程。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果厂家存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您在辞职时有权要求厂家支付经济补偿。但这一权利的行使与车祸处理进度无直接关联。
实际操作建议：
- 与厂家沟通：在提出辞职前，建议您先与厂家进行沟通，说明您的实际情况和辞职意愿。通过沟通，您可以更好地了解厂家的态度和可能提出的解决方案，从而做出更明智的决策。
- 保留证据：无论您是否决定辞职，都建议您保留好与车祸相关的所有证据（如医疗记录、交通事故认定书等）。这些证据在后续的工伤认定、赔偿协商或法律诉讼中都将起到重要作用。
- 咨询专业律师：如果您对辞职可能带来的法律后果存在疑虑或担忧，建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更具体、更专业的法律建议。
特殊场景：
- 如果车祸导致您暂时无法履行工作职责，且这一状态可能持续较长时间，您可能需要考虑与厂家协商暂时停职或调整工作岗位等事宜。在这种情况下，辞职可能不是最佳选择，因为辞职意味着您将失去与厂家之间的劳动关系和相应的权益保障。
行动建议：
- 在决定辞职前，请务必权衡利弊并考虑清楚所有可能的法律后果。如果您对辞职流程或相关法律法规存在疑问或担忧，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况和当地法律法规为您提供专业的法律建议和帮助。