员工在履行工作期间撞了他人且事故未处理完毕的情况下，依然有权辞职，但此举可能对后续的工伤待遇及事故处理产生影响，因此需谨慎考虑并妥善安排相关事宜。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职权利的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在劳动合同解除方面的自主权，即使工伤事故未处理完毕，员工也依法享有辞职的权利。
二、辞职对工伤待遇及事故处理的影响
工伤待遇方面：
- 一次性伤残就业补助金：若员工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，并主动辞职，根据《工伤保险条例》第三十七条，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定，地区间存在差异。
- 一次性工伤医疗补助金：辞职后，符合条件的工伤员工可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，以应对后续治疗费用。但需按当地规定办理手续，确保顺利领取。
- 后续治疗费用风险：辞职可能导致原用人单位拒绝协助处理工伤复发或后续治疗的费用。因此，在辞职前，建议与用人单位和工伤保险机构协商，明确费用承担和报销方式。
- 工伤保险待遇变化：离职后，员工将不再享受用人单位提供的工伤保险日常待遇，但仍可申领一次性补助。
事故处理方面：
- 责任承担：辞职并不免除员工在事故中的法律责任。若事故涉及第三方损害赔偿，员工仍需承担相应的民事赔偿责任。
- 处理进度：辞职可能影响事故处理的进度和效率，特别是当员工是事故处理的关键人物时。因此，在辞职前，建议与用人单位协商，确保事故处理得到妥善安排。
三、离职前的考虑与建议
- 确保工伤认定结果：离职前应确认工伤认定结果，以免影响后续的工伤待遇申领。若工伤认定尚未完成，建议待认定结果出来后再考虑辞职。
- 咨询工伤待遇申领流程：向用人单位或相关部门了解离职后的工伤待遇申领流程和条件，确保自己能够顺利申领相关待遇。
- 协商劳动合同解除：与用人单位协商解除劳动合同，并办理相关离职手续。在协商过程中，可以明确双方在工伤待遇和事故处理方面的权利和义务。
- 评估工伤恢复情况：若工伤还需进一步治疗或康复，且离职可能影响治疗连续性或费用报销，建议待工伤基本稳定或治疗结束后再考虑辞职。
- 妥善处理事故后续事宜：与用人单位和相关部门沟通，确保事故后续事宜得到妥善处理。例如，可以协商由用人单位继续协助处理事故赔偿事宜，或明确由员工自行处理并承担相关费用。
四、特殊情况下的处理建议
- 若用人单位存在过错：如未提供劳动保护、未支付工资等，工伤员工提出解除劳动合同可同时获得经济补偿金。在此情况下，员工可以依法主张自己的权益，并在辞职时要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 若员工因工伤无法继续工作：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若员工因工伤导致无法继续从事原工作，且用人单位无法提供合适的工作岗位，员工可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付一次性伤残就业补助金等费用。
总之，虽然员工在工伤未处理完毕时有权辞职，但此举可能涉及多方面的法律和经济问题。因此，在做出决定前，员工应全面考虑并妥善安排相关事务，以确保自身权益得到最大程度的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。