结论：上班期间撞了人后离职，公司是否承担责任需根据具体情况判断，主要涉及是否为执行工作任务时发生的事故。

分析：

1. 执行工作任务时发生的事故：

   • 根据《民法典》的相关规定，如果员工在执行工作任务过程中造成他人损害，用人单位（即公司）应当承担侵权责任。这意味着，如果撞人事故发生在员工上班期间，且是在执行工作任务（如送货、外出办公等）的过程中，那么公司应当承担相应的赔偿责任。
   • 例子：假设员工A是某公司的送货员，在上班期间驾驶公司车辆送货途中不慎撞伤了行人B。由于A是在执行工作任务时发生的事故，因此公司应当承担B的赔偿责任。

2. 非执行工作任务时发生的事故：

   • 如果撞人事故并非发生在员工执行工作任务的过程中，而是员工个人行为（如私自驾车外出、非工作时间驾车等）导致的，那么公司通常不承担责任。此时，责任应由员工个人承担。
   • 例子：假设员工C在上班期间未经公司允许，私自驾驶公司车辆外出办私事，途中不慎撞伤了行人D。由于C的行为并非执行工作任务，因此公司不承担D的赔偿责任，责任应由C个人承担。

3. 离职后的影响：

   • 员工离职本身并不改变事故发生时的责任归属。如果事故发生在员工离职前，且是在执行工作任务的过程中，那么公司仍然应当承担责任。离职只是员工与公司之间劳动关系的终止，并不影响事故责任的判定。
   • 例子：如上述员工A的例子，如果A在送货途中撞伤B后离职，公司仍然应当承担B的赔偿责任。

建议：

• 如果您或他人遭遇了类似情况，建议首先收集相关证据（如事故现场照片、证人证言、医疗记录等），以便明确事故责任。
• 及时与公司沟通，了解公司对事故的态度和处理方式。如果公司拒绝承担责任，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在处理此类事故时，建议咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属和制定应对策略。

法律后果：

• 如果公司被判定应当承担责任而拒绝承担，可能会面临法律诉讼和相应的赔偿责任。
• 如果员工个人被判定应当承担责任而拒绝承担，同样可能会面临法律诉讼和赔偿责任，甚至可能影响其个人信用记录。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。