上班期间撞了别人，公司是否有责任，需具体情况具体分析。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 员工因工作撞人，公司需承担责任：

   • 如果员工在上班期间，因执行工作任务（如外出办事、履行职务等）而撞人，这种行为通常被视为职务行为。根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在这种情况下，公司需要承担赔偿责任。

2. 员工存在故意或重大过失，公司可追偿：

   • 如果员工在撞人过程中存在故意或重大过失，虽然公司初步需要承担赔偿责任，但根据法律规定，公司有权在赔偿后向该员工追偿，以弥补公司的损失。

3. 员工从事与工作无关事务撞人，公司通常不担责：

   • 如果员工在上班期间，并非因执行工作任务而是从事与工作无关的个人活动（如私自外出办私事）时撞人，这种行为则属于员工的个人行为。在这种情况下，公司通常无需承担赔偿责任。

综上所述，判断公司是否有责任的关键在于员工撞人行为与工作的关联性。如果行为与工作相关，公司需负责；如果与工作无关，公司则无需承担责任。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。