上班途中开车撞到人，公司是否有责任，主要取决于事故的具体情形、与工作的关联性以及责任认定。以下是对此问题的详细分析：

1. 个人行为导致的事故

   • 若员工在上班途中因个人的一般交通违规行为（如闯红灯、超速驾驶）或意外导致撞人，这属于员工个人的侵权行为。在此情况下，公司通常不承担责任，由员工自行承担相应的民事赔偿责任。若行为构成刑事犯罪（如交通肇事罪），也由员工个人承担刑事责任。
   • 举例：员工张某在上班途中，因急于赶时间而闯红灯，不慎撞到行人李某。此情况下，张某需自行承担对李某的赔偿责任，公司无需承担责任。

2. 工伤认定与职务行为

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。当员工被认定为工伤时，公司需按照工伤保险的相关规定承担一定责任，如支付停工留薪期工资福利待遇等。同时，工伤保险基金也会按规定支付医疗费、伤残补助金等待遇。但需注意，工伤认定并不意味着公司需要对第三方（被撞者）承担赔偿责任。
   • 职务行为：若能证明撞人行为与执行工作任务存在直接关联（如员工因工作紧急需要采取不当驾驶行为，或受单位临时安排处理事务时撞人），公司有可能需承担替代赔偿责任。在此情况下，公司承担责任后，可根据内部规定对有过错的员工进行追偿。
   • 举例：员工李某在上班途中，因公司紧急安排其前往客户处处理事务，途中发生交通事故撞到行人王某。若能证明该行为与工作任务直接相关，公司可能需承担对王某的赔偿责任。

3. 公司管理过错

   • 如果公司存在管理不善等过错，如安排员工长时间疲劳驾驶、未提供必要的安全培训等，导致员工因工作原因撞人，公司也需承担相应责任。
   • 举例：公司安排员工连续加班后，未给予足够休息时间即要求其驾车送货，途中发生交通事故。此情况下，公司可能因管理过错而承担一定责任。

建议与总结：

• 及时报警并保留证据：发生交通事故后，员工应立即报警并保留好相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便后续处理。
• 配合调查与协商：员工应积极配合交警部门的调查和处理工作，并与被撞者进行协商，争取达成和解协议。
• 公司加强安全管理：为避免不必要的法律风险和损失，公司应加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识，确保员工在上下班途中遵守交通规则。同时，公司应完善内部管理制度，明确员工在上下班途中的行为规范和安全责任。

若您在此类问题上仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。