结论：在工伤打官司期间，是否可以离职需根据具体情况判断，但一般不建议在工伤认定和赔偿程序未完成前离职，以免影响赔偿权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、从工伤认定和赔偿程序的角度
工伤认定阶段：
- 在工伤认定过程中，员工与用人单位的劳动关系是认定工伤的重要前提。如果此时离职，可能会给工伤认定带来一定的复杂性，尽管离职不影响工伤认定的本质，但可能会增加证明劳动关系的难度，尤其是在没有书面劳动合同等直接证据的情况下。
- 建议：在工伤认定结果出来之前，尽量保持与用人单位的劳动关系，以便顺利推进工伤认定程序。
工伤赔偿阶段：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付，往往与员工是否离职以及离职的时间点有关。
- 具体规定：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工伤认定后，如果选择离职，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但这两项补助金的支付标准和条件，可能因地区和伤残等级的不同而有所差异。
- 建议：在工伤赔偿程序未完成前离职，可能会影响你获得全额赔偿的权利。因此，建议你在与用人单位协商赔偿事宜时，明确离职对赔偿的影响，并在确保获得全额赔偿后再考虑离职。
二、从法律风险的角度
离职后可能面临的法律风险：
- 如果在工伤打官司期间离职，且未与用人单位就工伤赔偿事宜达成一致，你可能会面临用人单位拒绝支付或拖延支付赔偿金的风险。
- 此外，离职后如果发现新的工伤相关费用或损失，可能难以再向用人单位主张权利。
如何降低法律风险：
- 在离职前，与用人单位签订书面协议，明确工伤赔偿的金额、支付方式和时间等条款。
- 保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等，以备不时之需。
三、从实际操作的角度
与用人单位协商：
- 在工伤打官司期间，你可以尝试与用人单位协商，就工伤赔偿和离职事宜达成一致。如果用人单位同意在离职前支付全额赔偿，那么离职可能是一个可行的选择。
咨询专业律师：
- 在做出离职决定前，建议你咨询专业律师，了解你的具体权益和可能面临的法律风险。律师可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议。
最后提醒：工伤打官司期间是否离职，是一个需要谨慎考虑的问题。建议你根据自己的具体情况和需求，权衡利弊后做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。