签了离职补偿协议后，工伤并不影响你是否离职的决定。下面我将详细解释这一结论：

1. 工伤与离职无直接关联：

   • 工伤赔偿是基于你在工作中受伤的事实，与你是否选择离职没有直接关系。签了离职补偿协议，只是对你离职时可能获得的补偿进行了约定，它并不限制你因工伤而享有的权利。

2. 工伤赔偿的独立性：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这意味着，无论你是否离职，只要你的工伤得到了认定，你就有权享受工伤保险待遇。

3. 离职补偿协议的内容：

   • 离职补偿协议应当明确补偿的具体内容、条件和期限等。如果协议中没有特别规定工伤情况下的离职限制或补偿调整，那么工伤本身不应成为你离职或留任的决定因素。

4. 你的选择权：

   • 作为劳动者，你有权根据自己的意愿和实际情况选择是否离职。工伤虽然可能对你的工作能力和健康状况产生影响，但它并不剥夺你选择离职或继续工作的权利。

综上所述，签了离职补偿协议后，工伤并不要求你必须离职。你可以根据自己的实际情况和意愿做出决定。如果你有任何关于工伤赔偿、离职补偿或其他劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。