工伤不辞职，后期干到退休，并不意味着工伤的一些理赔就没有了。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤理赔的基本构成
工伤理赔通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（此项与是否辞职有关，但并非全部理赔项目）、医疗费用、停工留薪期工资等。其中，一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等，是工伤发生后即应享受的待遇，与是否辞职无关。
二、与辞职相关的理赔项目
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常是在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时支付。但这并不意味着，如果劳动者不辞职，就永远无法获得这两项补助金。实际上，如果劳动者在退休时与用人单位终止劳动关系，且符合领取条件，仍然可以领取一次性工伤医疗补助金（具体是否包含一次性伤残就业补助金需看地方规定，因为部分地区规定退休不享受一次性伤残就业补助金）。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关地方规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，且通常与劳动者的伤残等级、本人工资以及当地职工平均工资等因素有关。
退休后的工伤待遇：
- 劳动者退休后，如果因工伤导致的旧伤复发，仍然可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
三、不辞职对工伤理赔的影响
持续享受工伤医疗待遇：
- 如果劳动者不辞职，且工伤尚未完全治愈或需要后续治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
保留劳动关系带来的其他权益：
- 不辞职意味着劳动者与用人单位的劳动关系继续存在，劳动者可以继续享受用人单位提供的其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 无论是否辞职，劳动者都应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤待遇。
了解地方规定：
- 由于工伤保险待遇的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此劳动者应了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。
总结来说，工伤不辞职，后期干到退休，并不意味着工伤的一些理赔就没有了。劳动者仍然可以享受与工伤相关的医疗待遇、一次性伤残补助金等，且在退休时如果符合条件，还可以领取一次性工伤医疗补助金。因此，劳动者无需因担心工伤理赔而急于辞职。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。