结论：快退休了离职的工伤是否有赔付，需根据具体情况判断，主要包括是否已进行工伤认定、是否在离职前完成工伤鉴定以及离职原因等因素。以下从不同角度详细分析：

一、已进行工伤认定且离职前完成工伤鉴定

1. 工伤认定与鉴定流程：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在发生工伤后，应首先进行工伤认定，由社会保险行政部门根据受伤事实和证据，确认是否属于工伤。
   • 认定工伤后，员工需进行劳动能力鉴定，即工伤鉴定，以确定伤残等级和护理依赖程度等。

2. 离职后的赔付：

   • 若员工在离职前已完成工伤认定和鉴定，且离职原因与工伤无关（如正常退休、合同到期不续签等），则员工仍有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体根据伤残等级和地方规定）。
   • 赔付标准通常依据《工伤保险条例》及地方实施细则，结合员工的伤残等级、工资水平等因素确定。

二、未进行工伤认定或离职前未完成工伤鉴定

1. 工伤认定的重要性：

   • 若员工在离职前未进行工伤认定，则离职后可能难以再申请工伤认定，从而无法享受工伤保险待遇。
   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，未认定工伤的，社会保险行政部门和用人单位均无义务支付相关费用。

2. 离职前未完成鉴定的处理：

   • 若员工在离职前已进行工伤认定但未完成鉴定，应尽快与用人单位协商，争取在离职前完成鉴定。
   • 若因特殊原因无法在离职前完成鉴定，员工可与用人单位协商，约定在鉴定完成后由用人单位支付相关费用，或通过法律途径解决。

三、离职原因与工伤赔付的关系

1. 因工伤离职：

   • 若员工因工伤导致无法继续工作而离职，且已进行工伤认定和鉴定，则员工有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 若因工伤导致离职，员工还可能根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿金（如适用）。

2. 非因工伤离职：

   • 若员工离职原因与工伤无关（如正常退休、合同到期不续签、个人原因辞职等），且已进行工伤认定和鉴定，则员工仍有权享受工伤保险待遇，但经济补偿金等可能不适用。

四、特殊情况下的赔付

1. 退休后发现工伤：

   • 若员工在退休后才发现之前在工作中受伤，且该受伤符合工伤认定条件，员工仍可申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。但需注意，申请工伤认定的时效限制（通常为一年内）。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。员工可通过法律途径要求用人单位支付相关费用。

建议：若您快退休且面临离职，同时存在工伤情况，建议您尽快进行工伤认定和鉴定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。