结论：签了工伤和解协议后，一般情况下不能再直接申请赔偿，因为和解协议具有法律效力。但在特定情况下，如存在重大误解、显失公平或用人单位欺诈、胁迫、乘人之危等，劳动者仍可以申请仲裁或诉讼，请求撤销或变更协议，进而寻求合理的工伤赔偿。
可以寻求进一步赔偿的情况
协议存在重大误解：
- 如果劳动者在签订和解协议时，对工伤的严重程度、赔偿项目、金额等重要内容存在错误认识，且这种误解对其造成了较大损失，那么可以认为存在重大误解。例如，劳动者因缺乏专业知识而误解了赔偿范围或金额，导致实际获得的赔偿远低于应得数额。在这种情况下，劳动者有权申请仲裁或提起诉讼，请求撤销或变更和解协议，以获得合理的工伤赔偿。
协议显失公平：
- 当和解协议约定的赔偿金额明显低于法定的工伤赔偿标准，导致劳动者的合法权益受到极大损害时，可以认为协议显失公平。例如，用人单位利用劳动者的急迫需求或缺乏经验，与其签订了远低于法定赔偿数额的协议。在这种情况下，劳动者同样有权申请仲裁或提起诉讼，以维护自身权益，寻求合理的工伤赔偿。
用人单位欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果用人单位在签订和解协议过程中存在欺诈行为（如故意隐瞒重要信息或提供虚假情况）、以胁迫手段迫使劳动者签订协议（如威胁不支付任何费用），或者乘劳动者之危（如利用劳动者的困境迫使其接受不合理的赔偿条件），劳动者均有权申请仲裁或提起诉讼，请求撤销或变更和解协议，并寻求合理的工伤赔偿。
不能寻求进一步赔偿的情况
- 如果和解协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在上述可撤销或变更的情形，那么该协议具有法律效力。此时，双方都应当按照协议履行各自的义务，劳动者再申请赔偿可能无法得到支持。
注意事项
- 时效问题：如果决定申请仲裁或提起诉讼，劳动者需要在规定的时效内提出。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应尽快行动，以免错过时效。
- 证据准备：在申请仲裁或提起诉讼前，劳动者应尽可能收集相关证据，以证明和解协议存在重大误解、显失公平或用人单位存在不正当手段。这些证据可能包括和解协议文本、沟通记录、证人证言、医疗记录等。
- 法律程序：劳动者应了解并遵循相关的法律程序，如提交仲裁申请或起诉状、参加仲裁或诉讼庭审等。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。
法律后果
- 如果劳动者成功申请仲裁或提起诉讼，并请求撤销或变更和解协议，那么根据仲裁或诉讼结果，劳动者可能获得更高的工伤赔偿金额。
- 如果劳动者未能成功申请仲裁或提起诉讼，或者仲裁或诉讼结果不支持其请求，那么劳动者将需要按照和解协议的约定接受赔偿，无法再寻求进一步的赔偿。
综上所述，虽然签订工伤和解协议后一般不能再直接申请赔偿，但在特定情况下，劳动者仍有权申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。因此，在签订和解协议前务必谨慎考虑，并尽可能了解相关法律法规和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。