结论：工伤签了解除劳动合同协议后，是否还有补救措施，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
协议签订时的法律状态
- 若签订时工伤认定未完成或赔偿未到位：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤职工在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来之前，用人单位不得单方面解除劳动合同。如果此时已经签订了解除劳动合同协议，该协议可能因违反法律强制性规定而被认定为无效或可撤销。工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认协议无效或撤销协议，并要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的工伤赔偿。
- 若签订时已明确工伤赔偿并达成一致：如果双方在签订解除劳动合同协议时，已经就工伤赔偿问题进行了明确协商，并达成了一致意见，且该协议不违反法律强制性规定，那么该协议通常是有效的。在这种情况下，工伤职工再要求补救措施可能会面临一定的法律障碍。但值得注意的是，如果工伤职工能证明签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，该协议仍可能被撤销。
协议签订后的补救措施
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果工伤职工认为解除劳动合同协议存在无效或可撤销的情形，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认协议无效或撤销协议，并主张相应的工伤赔偿。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
- 协商解决：在协议签订后，双方也可以尝试通过协商的方式解决争议。如果用人单位愿意重新协商工伤赔偿事宜，工伤职工可以考虑接受协商结果，以避免漫长的法律程序和可能的诉讼风险。
特殊情况下的补救措施
- 用人单位未支付工伤赔偿：即使双方已经签订了解除劳动合同协议，如果用人单位未按照协议约定支付工伤赔偿，工伤职工仍有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请强制执行，要求用人单位支付赔偿。
- 工伤复发或后续治疗：如果工伤职工在解除劳动合同后出现工伤复发或需要后续治疗的情况，且该情况与之前的工伤有关，工伤职工仍有权要求用人单位承担相应的医疗费用和工伤赔偿。
建议：
- 在签订解除劳动合同协议前，工伤职工应充分了解自己的工伤赔偿权益，并确保协议中明确包含了所有应得的赔偿项目。
- 如果对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动争议调解机构，以确保自己的权益得到充分保障。
- 在签订协议后，如果发现协议存在无效或可撤销的情形，应及时采取法律措施维护自己的权益。
法律后果：
- 如果工伤职工成功确认协议无效或撤销协议，用人单位可能需要继续履行劳动合同或支付相应的工伤赔偿。
- 如果工伤职工未能成功确认协议无效或撤销协议，且用人单位已按照协议约定支付了赔偿，那么工伤职工可能无法再要求额外的补救措施。
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