您好，关于您提出的“工伤复发是否可以找原单位”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。

首先，我们需要明确什么是工伤复发。工伤复发，指的是工伤人员经过治疗，伤病情已经稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。这种情况下，如果工伤员工与原单位仍然保持着劳动关系，并且该工伤复发被确认需要治疗，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工是可以享受工伤医疗待遇的，这部分费用原则上应由工伤保险基金或原单位承担（具体取决于当地的工伤保险政策和单位参保情况）。

然而，如果工伤员工已经与原单位解除或终止了劳动关系，并且已经领取了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等款项，那么根据法律规定，工伤员工与用人单位的工伤保险关系也同时终止。在这种情况下，如果工伤复发，原则上应由工伤员工自理医疗费用。这是因为，一次性工伤医疗补助金的目的就是为了覆盖未来可能出现的工伤复发治疗费用。

不过，也有一些特殊情况需要注意。比如，一些地方（如天津市）可能作出了特别规定，对于已经领取一次性工伤医疗补助金的工伤职工，如果重新就业后旧伤复发，用于工伤治疗的费用超过一次性工伤医疗补助金以上的部分，可以从工伤保险基金中支付。因此，在具体操作时，建议您先了解并关注当地的工伤保险政策，以避免不必要的用工管理风险。

另外，关于工伤复发的确认和治疗申请流程，通常需要由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，有争议的则由劳动能力鉴定委员会进行确认。治疗申请可以通过线上（如赣服通、江西人社网上办事大厅等）或线下（各社会保险经办机构工伤保险窗口）的方式提出，并需要提交相关的医院诊断证明等材料。

综上所述，工伤复发是否可以找原单位，主要取决于工伤员工与原单位是否仍然保持着劳动关系以及当地的工伤保险政策。如果已经解除或终止了劳动关系，并且已经领取了相关补助金，那么原则上应由工伤员工自理医疗费用。但如果有特殊情况或当地政策另有规定，则可能有所不同。希望这些解答能够对您有所帮助。