您好，关于您提出的“工伤复发在别的单位是否可以重复申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确什么是工伤复发。工伤复发指的是工伤职工在经过必要的诊断治疗后，伤情已经痊愈并终结了医疗期，但在之后原有病情又重新复发的情况。

接下来，关于工伤复发的确认，这通常是由治疗工伤的协议医疗机构提出意见的。如果存在争议，那么会由劳动能力鉴定委员会进行确认。这一点在《关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》中有明确规定。

现在，针对您最关心的问题——工伤复发在别的单位是否可以重复申请，我们需要明确的是：工伤复发并不是一个新的工伤事件，而是原有工伤的延续或复发。因此，它并不涉及到在新的单位重新申请工伤认定的问题。无论您是在原单位还是新单位，只要您的工伤复发情况被确认，您都可以享受相应的工伤待遇。

具体来说，如果您的工伤复发需要治疗，您可以享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇，包括停工留薪期待遇、配置辅助器具的费用等。这些待遇的享受并不受您所在单位的影响，而是基于您的工伤复发情况和相关法律法规的规定。

此外，如果您与原单位已经解除了劳动关系，并在新单位工作，当您的工伤复发时，您仍然有权享受相应的工伤待遇。但需要注意的是，这种情况下，您可能需要与新单位和原单位进行沟通，明确工伤保险责任的承担问题。如果新单位已经为您参加了工伤保险，那么相关的工伤待遇可能会由工伤保险基金支付；如果新单位没有为您参加工伤保险，那么相关的工伤待遇可能会由新单位承担。

综上所述，工伤复发并不是一个新的工伤事件，不需要在新的单位重新申请工伤认定。无论您在哪个单位工作，只要您的工伤复发情况被确认，您都可以享受相应的工伤待遇。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤复发的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。