针对您提出的“工伤职工合同到期提出离职，单位应给予什么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，工伤职工在合同到期提出离职时，其应获得的补偿主要依据工伤等级、治疗情况以及相关法律法规来确定。这些补偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及医疗费用的报销等。

1. 一次性伤残补助金：

   • 如果工伤职工被评定为伤残等级，那么根据《工伤保险条例》的规定，他们有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。这个补助金的金额是根据伤残等级来确定的，标准为7至27个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 对于五至十级伤残的工伤职工，在离职时，他们还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并且通常与当地的月平均工资和伤残等级相挂钩。例如，在某些地区，五级伤残的职工可能获得较高的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而十级伤残的职工则可能获得较低的金额。

3. 医疗费用报销：

   • 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的费用，如果符合规定，将从工伤保险基金中支付。这包括治疗费、康复费、住院伙食补助费以及外地就医的交通食宿费等。

4. 其他可能的补偿：

   • 如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么他们还将按月从工伤保险基金中获得生活护理费。
   • 如果工伤职工因工作需要配置辅助器具，那么所需费用也将按照国家规定从工伤保险基金中支付。

5. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，导致工伤职工主动离职，那么除了上述补偿外，工伤职工还可以根据《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿。这个经济补偿的金额是按照工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。

总结与建议： 工伤职工在合同到期提出离职时，其应获得的补偿项目较多且具体金额因地区和伤残等级而异。因此，我建议您在离职前咨询当地的社保部门或专业律师，以了解您所在地区的具体规定和您的具体权益。这样，您可以确保自己的合法权益得到充分保障，并避免因不了解规定而遭受损失。