结论：员工主动辞职时，工伤证是否需要交回单位不能一概而论，需分情况讨论。

1. 工伤证的性质与用途
   工伤证是劳动保障部门核发的证明员工工伤事实及伤残等级的法定凭证，其核心功能是保障员工依法享受工伤保险待遇（如医疗费报销、伤残津贴等）。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤证本身属于员工个人权益的证明文件，所有权归员工本人，单位无权强制收缴。

2. 主动辞职时的处理原则

   • 若员工已享受全部工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗费结算等），且离职后无需再通过单位申报后续待遇（如旧伤复发医疗费），则工伤证可由员工自行保管，单位要求交回缺乏法律依据。
     
   • 若员工离职后仍需通过原单位申报工伤保险待遇（如未完成治疗的医疗费报销、辅助器具配置等），单位可能要求暂时保管工伤证以办理相关手续，但需与员工协商一致，并在手续完成后及时归还。单位不得以扣押工伤证为由阻碍员工离职或索要财物。

3. 单位强制收缴的法律风险
   若单位以“离职必须交回工伤证”为由威胁员工，可能涉嫌违反《劳动合同法》第九条（禁止扣押劳动者证件）及《工伤保险条例》相关规定。员工有权拒绝，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位返还证件并赔偿损失。

4. 实务建议

   • 对员工：离职前与单位确认是否需要工伤证办理后续待遇申报，若无需则明确拒绝交回；若需暂时保管，可要求单位出具书面收据并约定归还时间。
     
   • 对单位：应通过合法途径（如与员工签订协议）管理工伤证使用，避免强制收缴引发纠纷。若员工拒绝交回，可通过法律途径解决，而非采取非法手段。

总结：工伤证原则上归员工所有，单位无权强制收缴。具体是否交回需根据离职后是否需通过单位申报待遇协商确定。如有争议，建议及时咨询专业律师或劳动部门。