工伤证应由员工本人持有，无需交还公司留存。以下从法律、实践及风险防范三个角度展开说明：

1. 法律层面：工伤证属于员工个人权益凭证

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤证是认定员工工伤并享受工伤保险待遇的法定证明文件，其性质类似于身份证、社保卡等个人证件。法律未授权用人单位保管员工个人证件，因此公司无权强制收缴或留存工伤证。若公司以“统一管理”等理由要求交还，可能涉嫌侵犯员工对个人证件的占有权。

2. 实践层面：工伤证的实际用途需员工自主掌握

工伤证的核心用途包括：

• 申请工伤待遇：如医疗费报销、伤残津贴领取等，需员工本人持证办理；
• 劳动能力鉴定：后续复查或升级鉴定时需出示原件；
• 维权依据：若与用人单位发生争议（如伤残等级争议），工伤证是证明工伤事实的关键证据。 若工伤证由公司保管，可能导致员工在需要时无法及时使用，甚至因公司拖延或遗失影响权益。

3. 风险防范：员工应妥善保管并注意以下事项

• 拒绝公司无理要求：若公司强制收缴，可明确拒绝并说明法律依据；
• 留存复印件备用：向公司提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等文件复印件时，需注明“与原件一致”并签字，避免公司以“未收到材料”为由推诿责任；
• 及时主张权利：工伤证仅是享受待遇的前提，员工需在规定时限内（如医疗期满后1年内）申请劳动能力鉴定，否则可能丧失部分待遇。

温馨提示：若公司以“代办手续”为由要求暂时保管工伤证，员工可要求公司出具书面收据，并明确归还期限。如遇公司拒不归还或扣押证件，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。