工伤员工主动辞职，用人单位是否需要赔偿，取决于具体情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、需支付赔偿的情形

1. 构成伤残等级时的一次性伤残就业补助金

   • 若工伤员工经劳动能力鉴定构成伤残等级（1-10级），即使其主动提出辞职，用人单位仍需支付一次性伤残就业补助金。该费用旨在补偿因伤残导致的未来就业能力损失，具体标准按伤残等级和当地规定执行。例如，在广东省，十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月工资（按1个月工资/年×4年计算）。
   • 计算公式：一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数（如十级伤残为4个月）

2. 停工留薪期工资差额

   • 若停工留薪期内单位未足额支付原工资待遇，需补发差额部分。例如，某职工月薪5000元，停工3个月仅获发3000元/月，则需补发6000元（即（5000-3000）×3）。
   • 计算公式：停工留薪期工资差额 = （原工资 - 已支付工资）× 停工留薪期月数

3. 医疗费/康复费等垫付费用

   • 若单位未依法申报工伤导致员工自行垫付费用，离职时需全额报销合法支出。

二、无需额外赔偿的法定情形

1. 已足额支付工伤待遇

   • 包括医疗费、护理费、伙食补助费等法定项目均已结清，且停工留薪期工资按原标准发放到位。

2. 无伤残等级的普通工伤

   • 经劳动能力鉴定未达到伤残等级，且已完成医疗期并恢复劳动能力的，单位仅需结清医疗费用和正常出勤工资。

三、特殊注意事项

1. 协商解除协议效力

   • 双方可自愿签订离职协议约定赔偿金额，但不得低于法定标准。若协议显失公平（如赔偿额低于应得金额的70%），可能被撤销。

2. 未参保单位的责任

   • 未缴纳工伤保险的单位需全额承担本应由基金支付的赔偿项目，包括一次性伤残补助金、医疗补助金等。这意味着，如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用，都将由单位自行承担。

四、建议与行动指南

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定

   • 这是确定赔偿项目和赔偿数额的重要依据。工伤员工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。

2. 保留相关证据

   • 包括医疗费用发票、工资单、停工留薪期证明等，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 与用人单位协商或申请仲裁

   • 若对赔偿标准存在分歧，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结：工伤员工主动辞职时，用人单位应根据伤残等级和实际支付情况判断是否需赔偿。建议工伤员工在离职前充分了解自己的权益，并与用人单位进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。