您好，关于您提出的“离职证明是否需要公司主动提供，以及员工不办理离职交接时公司应如何处理”的问题，以下是我的详细解答：

首先，离职证明是公司应当主动提供的。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够顺利地进行失业登记、求职等后续活动。因此，无论员工是否办理离职交接，公司都应当在劳动合同解除或终止的同时，主动为员工开具离职证明。

其次，员工不办理离职交接，并不构成公司不出具离职证明的理由。有些公司可能会以员工未办理离职交接为由，拒绝或拖延开具离职证明。然而，这种做法是不合法的。根据相关法律法规，出具离职证明与办理工作交接是两个并行的义务，公司不得将办理工作交接作为出具离职证明的前提条件。如果员工确实存在未办理离职交接的情况，公司可以通过其他合法途径来维护自身权益，比如要求员工赔偿因未交接工作而给公司造成的损失，但绝不能以此为由拒绝开具离职证明。

再者，离职证明的内容应当客观全面。根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于劳动者来说非常重要，它们不仅证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定以及失业登记的办理等问题。因此，公司在开具离职证明时，应当确保内容的真实性和完整性，避免出现与事实不符或遗漏重要信息的情况。

最后，如果公司未依法出具离职证明，可能会面临法律责任。根据《劳动合同法》第八十九条的规定，如果公司违反法律规定未向劳动者出具离职证明，劳动行政部门有权责令其改正；如果给劳动者造成损害的，公司还应当承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括因未出具离职证明导致劳动者的失业待遇损失、求职受阻产生的工资损失等。因此，公司应当高度重视离职证明的开具工作，确保及时、合法地为员工提供离职证明。

综上所述，离职证明是公司应当主动提供的法律文件，员工不办理离职交接并不构成公司不出具离职证明的理由。公司在开具离职证明时，应当确保内容的客观全面性，并承担因未依法出具离职证明而可能产生的法律责任。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。