结论前置：员工离职不做工作交接，用人单位仍应当为其开具离职证明。

法律背景与解释：

1. 离职证明的法律义务： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动关系解除或终止后，为劳动者开具离职证明的法定义务，该义务并不以劳动者是否完成工作交接为前提。

2. 工作交接与离职证明的关系： 工作交接是劳动者在离职时应尽的义务，它关乎用人单位的正常运营和后续工作的顺利开展。然而，工作交接与开具离职证明是两个独立的法律行为。即使劳动者未完成工作交接，用人单位也不能因此拒绝开具离职证明。用人单位可以通过其他途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来要求劳动者承担未完成工作交接的责任，但这并不影响其开具离职证明的义务。

3. 未开具离职证明的法律后果： 如果用人单位未依法为劳动者开具离职证明，可能会面临一定的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果因未开具离职证明给劳动者造成损失（如无法顺利入职新单位等），用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

法律建议：

• 对用人单位：

  • 无论劳动者是否完成工作交接，都应依法为其开具离职证明。
  • 如果劳动者未完成工作交接，用人单位可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。
  • 在开具离职证明时，可以注明劳动者是否已完成工作交接的情况，但这并不影响离职证明本身的法律效力。

• 对劳动者：

  • 在离职时，应尽量完成工作交接，以维护良好的职业形象和避免不必要的法律纠纷。
  • 如果用人单位拒绝开具离职证明，可以向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁来维护自身权益。

可能的情况与应对：

• 劳动者拒绝工作交接： 用人单位可以与劳动者进行沟通，了解其拒绝工作交接的原因，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，用人单位可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款，对劳动者进行相应的处理（如扣除部分工资、提起劳动仲裁等）。但无论如何处理，都不能影响离职证明的开具。

• 用人单位拒绝开具离职证明： 劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位依法开具离职证明。如果因此给劳动者造成损失的，劳动者还可以提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询。