结论：工伤期间主动离职后，若因工伤导致无法正常工作，在一定条件下仍可找原单位索赔，但能否成功索赔取决于具体情况。

一、关于一次性伤残就业补助金的索赔

1. 法律依据：

   • 根据相关工伤法律法规，一次性伤残就业补助金是单位在工伤职工离职时必须承担的法定补偿义务。若单位未依法支付，明显侵害了职工的合法权益，职工有权要求单位支付。

2. 索赔条件：

   • 工伤职工需已进行工伤认定和劳动能力鉴定，并确定伤残等级。
   • 离职时，单位未依法支付一次性伤残就业补助金。

3. 索赔流程：

   • 与原单位协商，要求支付一次性伤残就业补助金。
   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、离职证明等相关证据材料。
   • 对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、关于旧伤复发医疗费用的索赔

1. 法律依据：

   • 工伤职工因工伤导致的伤病在离职后若需进一步治疗，只要符合规定，相关医疗费用应由单位承担。这是保障工伤职工后续治疗权益的规定。

2. 索赔条件：

   • 工伤职工需能证明旧伤复发与工伤有关。
   • 需提供医疗证明，证明旧伤复发需要治疗。

3. 索赔流程：

   • 与原单位协商，要求承担旧伤复发的医疗费用。
   • 若协商不成，同样可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交相关医疗证明、工伤认定决定书等证据材料。
   • 对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

三、关于仲裁时效的提醒

• 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。因此，工伤职工在离职后应及时行使权利，避免超过仲裁时效。

四、其他注意事项

1. 保留证据：

   • 工伤职工应保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据、离职证明等相关证据材料，以便在索赔时提供。

2. 了解单位规定：

   • 在索赔前，工伤职工应了解原单位的相关规定和流程，以便更好地与单位协商和沟通。

3. 寻求法律帮助：

   • 若在索赔过程中遇到困难或问题，工伤职工可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

举例说明：假设某工伤职工在离职后，因工伤导致旧伤复发需要治疗。该职工可先与原单位协商，要求承担医疗费用。若原单位拒绝支付，该职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交工伤认定决定书、医疗证明等相关证据材料。若仲裁裁决支持该职工的诉求，而原单位仍不履行义务，该职工可向法院提起诉讼，要求原单位承担医疗费用。

总结与建议：工伤期间主动离职后，若因工伤导致无法正常工作，工伤职工仍可在一定条件下找原单位索赔。建议工伤职工在离职前了解自身权益和相关法律规定，及时行使权利，避免超过仲裁时效。同时，保留好相关证据材料，以便在索赔时提供。若遇到困难或问题，可寻求专业律师的帮助。