在工伤鉴定没有下来的情况下，是否可以去其他工地上班，主要取决于你的身体状况、停工留薪期是否结束以及新工作对工伤恢复的影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 身体状况与工作能力

   • 如果你的身体状况已经恢复或较为轻微，能够胜任新工地的工作，那么从法律角度讲，你可以选择去上班。但务必确保新工作不会对你的工伤恢复产生不利影响。
   • 如果你的身体状况还未完全恢复或伤情较为严重，建议继续休养，以免因工作加重伤情，这不仅可能影响你的康复进程，还可能对后续的工伤认定和赔偿产生不利影响。

2. 停工留薪期的考虑

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果你当前仍处于停工留薪期内，无论工伤鉴定结果是否出来，你都有权选择不去上班，并且原单位应继续支付你原工资福利待遇。此时去其他工地上班可能违反劳动合同约定，原单位有权追究责任，如解除劳动合同等。

3. 新工作对工伤恢复的影响

   • 即使你的身体状况允许上班，也需要谨慎考虑新工作对工伤恢复的影响。新工地的工作环境、工作强度等可能与原工地不同，可能对你的工伤部位产生新的压力或损伤。
   • 因此，在决定去其他工地上班前，建议你先咨询医生或专业康复师的意见，确保新工作不会对你的工伤恢复产生不利影响。

4. 法律后果与权益保障

   • 如果你在工伤鉴定未下来且停工留薪期未满的情况下擅自去其他工地上班，可能会面临以下法律后果：一是原单位可能依据劳动合同或相关法律法规追究你的责任；二是新单位可能因你的工伤情况而拒绝录用或解除劳动关系；三是如果因新工作导致工伤加重或复发，可能影响后续的工伤认定和赔偿。
   • 为了保障自己的合法权益，建议你在做出决定前咨询专业律师的意见，并妥善保管好与工伤相关的证据材料，以备后续使用。

建议与注意事项：

• 在决定去其他工地上班前，务必确保自己的身体状况允许，并咨询医生或专业康复师的意见。
• 如果仍处于停工留薪期内，建议继续休养并享受原单位提供的相应待遇。
• 与新单位沟通时，应如实告知自己的工伤情况，并了解新岗位的工作性质和要求，确保不会加重伤势或影响工伤恢复。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。