工伤赔偿没有处理完，能否去原单位上班需分情况讨论：

一、劳动关系存续且原单位同意的情况

若您与原单位的劳动关系依然存续，且原单位同意您继续上班，那么您当然可以回到原单位工作。但在此情况下，您仍需关注工伤赔偿的进展，确保原单位依法履行工伤赔偿等相关义务。原单位不能因您继续上班而免除其应承担的工伤赔偿责任，包括医疗费用报销、伤残鉴定后的补偿等。

法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在治疗期间，原单位应继续履行劳动合同，支付工资福利等待遇，并依法承担工伤赔偿责任。

建议：

• 与原单位明确沟通，确保双方对工伤赔偿的进展和责任有清晰的认识。
• 保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书等，以备不时之需。

二、劳动关系存续但原单位不同意的情况

若您与原单位的劳动关系尚未解除，但未经原单位允许擅自回去上班，这可能构成违约。原单位有权依据劳动合同和相关规定，追究您的责任，甚至可能在工伤处理中采取不利举措。

法律后果：

• 原单位可能以您违反劳动合同为由，拒绝支付工伤赔偿或采取其他不利措施。
• 您可能因违约行为而面临法律纠纷和经济损失。

建议：

• 在未与原单位达成一致前，不要擅自回去上班。
• 积极与原单位协商，寻求妥善解决工伤赔偿问题的方案。

三、劳动关系已解除的情况

若您与原单位已解除劳动关系，且工伤赔偿等事宜已达成初步处理意向，不存在后续纠纷隐患，那么您当然可以回到原单位或其他单位工作。但若后续发现工伤有新情况需要处理，您仍可依法主张自己的权益。

法律背景：根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，职工与用人单位解除或终止劳动关系后，仍享有依法主张工伤赔偿的权利。

建议：

• 在解除劳动关系前，确保工伤赔偿等事宜已得到妥善处理。
• 保留好与工伤相关的所有证据，以备后续需要时使用。

四、特殊情况下的考虑

1. 工伤影响工作能力：若工伤导致您无法从事原来的全额工作，即使回到原单位上班，也可能需要根据实际情况合理调整工作岗位或工资待遇。调整幅度应符合法律规定和公平合理原则，不能无正当理由大幅降低您的工资待遇。

2. 新工作对工伤赔偿的影响：若您在工伤未解决期间到其他单位上班，新工作可能会被认为是伤情已经恢复到可以正常工作的程度，这对争取工伤赔偿可能不利。因此，在决定去其他单位上班前，应充分考虑这一因素。

总结与建议：

工伤赔偿没有处理完时，能否去原单位上班需根据具体情况判断。在做出决定前，建议您充分考虑法律风险和自身权益保障问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。