结论前置：在劳动合同未解除的情况下，劳动者原则上不应去其他单位上班，以避免法律风险和纠纷。不过，也存在一些特殊情况允许劳动者在未解除原劳动合同的情况下去其他单位工作。

详细分析：

1. 一般情形下的禁止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，即负有按合同约定提供劳动、遵守用人单位规章制度的义务。在原劳动合同未解除时，劳动者擅自到其他单位上班，很可能违反了诚实信用原则和原劳动合同的约定，构成对原用人单位的违约行为，需要承担相应的违约责任。例如，若原劳动合同中明确规定了劳动者不得在其他单位兼职或工作，那么劳动者擅自去其他单位上班就违反了合同约定。

2. 特殊情况下的允许：

   • 原单位同意：若劳动者与原用人单位沟通并获得书面同意，则可以去其他单位工作，通常不会产生法律风险。这种情况下，劳动者应确保获得原用人单位的明确同意，并保留好相关证据，以备不时之需。
   • 兼职不影响本职工作：在原劳动合同未明确禁止兼职，且兼职工作不会对完成原单位工作任务造成影响，且原用人单位未提出异议的情况下，劳动者可以进行兼职。但一旦原用人单位发现并提出异议，劳动者应停止兼职行为，以免引发法律纠纷。例如，劳动者在业余时间从事与本职工作无关的兼职，且不影响正常工作，原用人单位也未提出异议，那么这种兼职行为通常是允许的。

3. 违法后果：

   • 对劳动者的后果：擅自到其他单位上班给原用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。同时，原用人单位有权单方面解除劳动合同，并可能要求劳动者支付违约金（如果合同中有约定）。
   • 对新单位的后果：新用人单位若聘用了尚未解除劳动合同的劳动者，并对原用人单位造成经济损失，需与劳动者共同承担连带赔偿责任。这意味着新用人单位也可能因劳动者的行为而卷入法律纠纷。

4. 建议与操作指南：

   • 为避免法律风险和纠纷，劳动者在想去其他单位上班时，应先与原用人单位协商解除劳动合同，并按照规定办理离职手续。这是最稳妥的做法，可以确保劳动者的权益得到保障。
   • 劳动者在解除劳动合同前，应仔细审查原劳动合同中的相关条款，确保自己的行为不会违反合同约定和法律法规。如果合同中有关于兼职或去其他单位工作的限制性条款，劳动者应特别注意并遵守。
   • 新用人单位在招聘时，也应仔细核查应聘者的劳动关系状况，确保不会因聘用未解除劳动合同的劳动者而卷入法律纠纷。这可以通过要求应聘者提供离职证明或进行背景调查等方式来实现。

举例说明： 假设劳动者小张与A公司签订了劳动合同，但后来小张想跳槽到B公司工作。在未与A公司解除劳动合同的情况下，小张擅自到B公司上班。如果A公司发现后提出异议，并要求小张承担违约责任或赔偿损失，小张就可能面临法律纠纷。相反，如果小张先与A公司协商解除劳动合同，并获得书面同意后再到B公司上班，那么就不会产生这样的法律风险。

总结与提醒： 在劳动合同未解除的情况下，劳动者应谨慎对待去其他单位上班的问题。如果确实需要变更工作单位，应先与原用人单位协商解除劳动合同，并办理离职手续后再与新用人单位建立劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。