换公司对工伤没有直接影响，您的工伤待遇不会因更换工作单位而受到影响。下面我为您详细解释：

1. 工伤认定及待遇不受影响：

   • 工伤认定以及伤残等级的鉴定结果具有法律效力，不会因为您换了公司就失效。
   • 您在原单位享受的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等，仍由原单位承担。
   • 如果构成伤残，您还能享受到一次性伤残补助金等法定的待遇。

2. 新单位无需重新认定工伤：

   • 新单位不能就同一份工伤申请认定，因为工伤认定已经在原单位完成。
   • 如果工伤影响了您在新单位的工作，且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么工伤保险基金会按月给您支付生活护理费。

3. 工伤赔偿责任的承担：

   • 一般来说，如果工伤认定在原公司完成且处于赔偿阶段，原公司通常需要承担相应赔偿责任。
   • 如果新公司承继了原公司相关权益义务，可能需承担后续工伤赔偿责任。
   • 若新公司与原公司就工伤赔偿责任有书面约定，且不违反法律法规强制性规定，内部可按约定执行，但对外不能对抗工伤职工主张赔偿的权利。

4. 换公司后原工伤后续赔偿计算：

   • 换公司不影响原工伤后续赔偿计算，赔偿项目一般包括医疗费用实报实销、停工留薪期工资福利待遇不变、一次性伤残补助金等。
   • 原工伤认定及劳动能力鉴定结论依然有效，后续赔偿按相关规定执行。
   • 如果新单位未依法缴纳工伤保险，不影响您依法享受工伤保险待遇，相关费用由新单位承担。

综上所述，换公司不会影响您的工伤待遇和赔偿。如果您在换公司过程中遇到任何关于工伤的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。