工伤十级员工有权要求调岗，但能否成功调岗需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，单位需安排适当工作；对七级至十级伤残职工，法律未强制要求调岗，但赋予了员工“保留劳动关系”的权利。这意味着：
   

• 若原岗位因工伤导致无法胜任（如肢体伤残影响操作），员工可依据《劳动合同法》第四十条“劳动者不能胜任工作”条款，要求单位调整岗位；
  
• 若单位主动提出调岗，需与员工协商一致，且不得降低工资待遇（《劳动合同法》第三十五条）。

1. 从实践操作角度
   

• 单位配合调岗：若单位认可员工因工伤导致原岗位不适，通常会协商调岗（如从体力岗转为文职岗），此时需签订书面调岗协议，明确新岗位内容、薪资等；
  
• 单位拒绝调岗：若单位以“岗位无空缺”“员工仍能胜任”为由拒绝，员工可申请劳动仲裁，需提供医疗证明、工伤鉴定书等证据，证明原岗位存在健康风险或无法完成工作任务。

1. 特殊情形提示
   

• 若工伤导致员工部分丧失劳动能力（如十级伤残中“一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失”），单位不得以“不能胜任”为由解除劳动合同（《劳动合同法》第四十二条）；
  
• 调岗后薪资原则上不得降低，若单位单方面降薪，员工可要求补足差额或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿。

建议行动步骤：

1. 收集工伤鉴定书、医疗证明、原岗位工作记录等证据；
   
2. 与单位书面沟通调岗需求，明确调岗理由及期望岗位；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如单位态度、具体伤残部位等），可随时补充说明，我会为你针对性分析。