结论前置：单位一般不能强制对不同意调岗的工伤人员实行调岗，但存在特殊情况。以下分情况详细说明：
- 正常情况下单位不能强制调岗
- 法律依据：根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，工伤职工在停工留薪期满后，用人单位应当根据其劳动能力鉴定结论，安排适当的工作。如果工伤职工不同意调岗，单位不能单方面强制实行。因为调岗涉及到劳动者的工作内容、工作地点等劳动条件的变化，属于劳动合同的重大变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
- 实际影响：若单位未经工伤人员同意强制调岗，工伤人员有权拒绝。并且单位这种行为可能构成违法变更劳动合同，工伤人员可以依据《劳动合同法》的规定，要求单位继续履行原劳动合同，或者以单位未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 特殊情况下单位可能可以调岗
- 医疗期后的劳动能力变化：如果工伤职工经过治疗后，劳动能力发生了变化，原工作岗位不再适合其身体状况，且单位能够证明调岗是出于保障工伤职工身体健康和劳动能力的合理考虑，同时调岗后的工作在劳动强度、工作环境等方面与工伤职工的劳动能力相匹配，并且调岗不具有侮辱性和惩罚性。在这种情况下，单位在与工伤职工协商不成时，有可能通过法律程序实现调岗。例如，单位可以依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，结合工伤职工的实际情况，提出合理的调岗方案。
- 不能胜任原工作：如果工伤职工因工伤导致不能胜任原工作岗位的工作，单位有证据证明这一点，比如通过劳动能力鉴定结论、工作表现评估等。此时单位可以根据生产经营需要和工伤职工的实际情况，对其进行调岗。但同样需要遵循一定的程序，如与工伤职工进行充分的沟通和协商，提供必要的培训和辅助等。如果工伤职工仍然不同意调岗，单位也不能直接强制实行，但可以通过劳动仲裁等法律途径来解决争议。
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