工厂一般不可以强制工人调岗，但需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 从劳动合同变更的角度：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果工厂要调整工人的岗位，原则上需要与工人协商一致并签订书面变更协议。如果工人不同意调岗，工厂单方面强制调岗可能构成违法变更劳动合同，工人有权拒绝。

2. 从工厂经营自主权与劳动者权益平衡的角度：

   • 虽然工厂享有一定的经营自主权，可以根据生产经营需要调整劳动者的工作岗位，但这种调整必须合理且不损害劳动者的合法权益。如果工厂的调岗决定缺乏合理性，例如调岗后的工作内容、工作地点、劳动报酬等与原岗位存在显著差异，且未与工人协商一致，那么工厂的强制调岗行为可能被认定为违法。
   • 在您描述的情况下，工人已经经历了十年的工伤期和三年的待岗期，其身体状况、工作能力以及与工厂的劳动关系状态都可能发生了变化。工厂在调岗时应当充分考虑这些因素，确保调岗决定的合理性和合法性。

3. 从工伤职工特殊保护的角度：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在工伤期间享有特殊的法律保护，包括停工留薪期、工伤医疗待遇、伤残津贴等。如果工人因工伤导致身体机能受损，无法胜任原岗位工作，工厂在调岗时应当根据工人的实际情况安排适合的工作岗位，并确保调岗后的劳动报酬、工作环境等不低于原岗位标准。如果工厂未经协商一致强制调岗，且调岗后的条件明显不利于工人，那么工厂的行为可能构成违法。

建议：

• 如果工人不同意调岗，建议与工厂进行沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。
• 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，工人应当保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、调岗通知等，以便在需要时提供证明。

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