工伤赔付后用人单位准备辞退，员工是否有补偿需根据具体情况分析，主要取决于工伤职工的伤残等级以及用人单位辞退的合法性。以下是对此问题的详细分析：

一、存在伤残等级的情况

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 具体分析：

   • 一次性工伤医疗补助金：此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工因工伤被鉴定为存在伤残等级，且用人单位准备辞退时，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用。
   • 一次性伤残就业补助金：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。

二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况

1. 若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在用人单位准备辞退时，通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，若用人单位合法辞退（如职工存在严重违反规章制度等行为），则无需支付额外补偿；若用人单位违法辞退，则需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付赔偿金。

2. 违法辞退的赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊注意事项

• 五至十级伤残的职工：在解除劳动关系时，除了可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金外，还需注意劳动合同的具体条款以及用人单位是否存在其他违法行为或过错。
• 法律途径：若用人单位未依法支付赔偿或补偿，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自身权益。

总结来说，工伤赔付后用人单位准备辞退，员工是否有补偿取决于多个因素，包括工伤职工的伤残等级、用人单位辞退的合法性以及双方的具体协商情况。因此，在处理此类事宜时，建议工伤职工充分了解自己的权益和法律规定，必要时可直接向我咨询，以维护自身合法权益。